Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, используемых для производства материальных благ и услуг.
Трудовые ресурсы предприятия характеризуют потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов определенной территории.
Персонал – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как с юр. лицом, в отношениях, регулируемых договором найма, то есть весь личный состав рабочих, работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и не квалифицированных работников.
Персонал предприятие отображается в штатном расписании. Штатное расписание-это документ, который утверждается руководителем предприятия ежегодно и отражает профессионально квалифицированную структуру работников с указанием категории работ и должностных окладов.
Кадры – это часть персонала, в которую включаются основные или штатные работники.
Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который имеет свою специфику, требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Качественная характеристика персонала отражается в профессионально-квалификационной структуре – выделение составляющих в целом.
Количественная характеристика персонала измеряется показателями списочной, явочной и среднесписочной численности работников.
Трудовые ресурсы или кадры предприятия характеризуются их численностью и эффективностью использования. Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется производительностью труда или выработкой: В=Он(ст)/Чср,
где В-выработка в расчете на одного рабочего (работника) за календарный период, в натуральных (или стоимостных) единицах произведенной продукции, шт.(р)/чел.*год
Он(ст)-обьем продукции (работ,услуг), произведенный предприятием за календарный период, в натуральных (шт) или стоимостных (р) единицах измерения
Чср-среднесписочная численность рабочих(работников)
