Социальное партнерство. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключается в письменной форме (2 экземпляра), каждый из которых подписывается сторонами. Вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное. Трудовые договоры могут заключаться как на определенный срок (не более 5 лет), так и на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим контроль за выполнением, трудовым законодательством или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Содержание: 1. Стороны договора (ФИО работника/ФИО работодателя). 2. Место работы с указанием структуры подразделения. 3. Дата начала работы. 4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. 5. Права и обязанности. 6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях. 7. Режим труда и отдыха. 8. Условия оплаты труда. 9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Также могут быть включены: 1. Условия об испытании. 2. О неразглашении охраняемой законом тайны. 3. Иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.
