Сдельная: явл-ся наиболее распространенной в стр-ве для ее внедрения необходимо соблюдение 2х обяз-ых условий:
1.наличие технически-обоснованных норм затрат труда
2.четкий учет кол-ва и кач-ва выполненных работ
Существуют разновидности сдельной формы оплаты труда:
1.прямая сдельная оплата труда, когда заработок раб-ка опр-ся на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. При данной системе заработок раб-ка увел-ся прямопропорционально объему выполненной работы, а выработка рабосего и его з/п не огр-ся.
Прямая сдельная опл труда подр-ся:
-простую сдельную (при ней примен-ся расценки за отд-ые виды работ)
-аккордная ( её особенность сумма з/п опр-ся не на отд-ый вид работ, а на комплекс работ).
2.Сдельно-премиальная оплата труда- при ней наряду с з/п по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достяжение опред-ых пок-ей в работе.
Показатели премирования подр-ся на 3 группы:
-пок-ли напр-ые на увеличение объема, выпускаемой продукции и повышения произ-ти труда, в этом случае за каждый % сокращения норм-го времени выпл-ся опр-ый % сдельного заработка.
-пок-ли направленные на повышение качества стр-ой продукции
-пок-ли направленные на экономию стр-ых материалов.
3.Сдельно-прогрессивная –при ней выр-ка раб-ка в пределах уст-ой нормы опл-ся по основным сдельным расценкам, а вся выр-ка сверхуст-ой базы по повышенным сдельным расценкам.
Повременная форма оплаты труда:
Такая форма, которая зависит от продолж-ти работы и квалификации раб-ка независимо от V вып-ой работы. Повременно опл-ся труд раб-ов осущ-их технический уход и обслуживание стр-ых машин и механизмов.
Система оплаты труда-порядок исчисления вознаграждения за труд подлежащего выплате раб с учетом кол-ва и кач-ва затраченного труда и его результата.
