Форма государственного регулирования общественных отношений, посредством которой поведение их участников приводится в соответствие с требованиями и дозволениями, содержащимися в нормах права. Предполагает осознание субъектами права своих прав и обязанностей, в которых содержится государственная воля, выступающая в виде требований - обязанностей и дозволений - прав. Механизм П.р. соответствующих общественных отношений включает такие элементы, как правовые нормы, правовые отношения, правовая ответственность, правовое сознание и т.д. Субъекты права при этом так или иначе реагируют на требования и дозволения государственной воли. Их положительная реакция образует правомерное поведение, соответствующее установленному правопорядку. Отклоняющееся от юридически властных предписаний поведение образует правонарушения. 

 

1. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки.

Предпринимательской деятельность является деятельность самостоятельная, осуществляемая на свой риск, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнение работ или оказании услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

 

Основными и обязательными признаками ПД являются:

1)самостоятельность

2)цель д-ти – получение прибыли

3)систематически характер получения прибыли. Т.е неоднократное получение выручки, позволяющей покрыть издержки и получить выгоду.

4)Хозяйственный риск

5)Факт гос. Регистрации участников(легализованный хар-р д-ти)

 

1. Понятие, предмет, принципы и источники гражданского права.

 

Гражданское право – отрасль права, представляющая собой совокупность норм, регулирующих имущественные и тесно связанные с ними личные неимущественные отношения граждан и юридических лиц.

 

 

I.1. Предмет гражданского права – общественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной     самостоятельности их участников (абз. 1 п. 1 ст. 2 ГК РФ)

                   

имущественные отношения – занимают центральное место. Это общественные отношения, которые складываются по поводу принадлежности, использования и перехода     материальных благ

личные неимущественные отношения – отношения, лишенные экономического содержания, т.к. связаны с наличием и использованием не материальных, а духовных благ

 

товарно-денежные являются возмездными (купля-продажа, аренда, поставка и т.д.)

стоимостные   не выражают непосредственно обмена товара на деньги и являются безвозмездными (дарение, наследование, отношения собственности и т.д.)

связанные с имущественными выражают индивидуаль-ность граждан и юридических лиц и включают в себя имущественный элемент, т.к. предполагают выплату вознаграждения (авторские права, права изобретателей и т.д.)

не связанные с имущественными полностью лишены экономического содержания (честь, достоинство, деловая репутация, имя гражданина, наименование юридического лица и т.д.) NB Исходя из толкования ст. 2 ГК РФ они не входят в предмет регулирования гражданского права: они не регулируются, а охраняются  правом.

 

 

I.3. Тесно связаны с методом принципы гражданского права

(ст. 1 ГК РФ):

 

1. Равенство правового режима субъектов гражданских правоотношений (см. особенности метода).

 

2.  Неприкосновенность собственности.

В РФ признаются и защищаются равным способом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ч. 2 ст.  8 Конституции РФ).

 

3. Свобода договора.

Граждане и юридические лица свободны при заключении договора; понуждение к заключению договора не допускается. Стороны вправе выбрать любую из предусмотренных в законе моделей договоров или заключить договор, не предусмотренный законом, но не противоречащий ему. Стороны по общему правилу определяют условия договора по своему усмотрению (ст. 425 ГК РФ).

 

4. Недопустимость произвольного вмешательства в частные дела (см. автономию воли).

Органы государственной власти и местного самоуправления не вправе вмешиваться в частные дела субъектов гражданских правоотношений (за исключением случаев их неправомерного поведения).

 

5. Восстановление и защита нарушенных прав (см. особенности метода).

 

 

III.1. Источники гражданского права:

 

• Гражданское законодательство – совокупность федеральных законов, содержащих нормы гражданского права. Особую роль среди них играет ГК РФ (п.п. 1,2 ст. 3 ГК РФ); (ст.ст. 4,6,7 ГК РФ – изучить самостоятельно).

 

• Подзаконные акты (п.п. 3-7 ст. 3 ГК).

 

• Нормы международного права и международные договоры (ст. 7 ГК РФ).

 

• Обычаи делового оборота (торговые обычаи) – ст. 5 ГК РФ. Обычаями делового оборота признаются сложившиеся и широко применяемые в какой-либо области предпринимательской деятельности правила поведения, не предусмотренные НПА (часто применяются в морском праве, в международной торговле).

 

 

 

1. Гражданские правоотношения: понятие, виды, структура.

 

 

I.1. Гражданские правоотношения - это имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, урегулированные нормами гражданского права, участники которых несут гражданские права и обязанности.

 

I.2. Виды гражданских правоотношений.

 

 

имущественные   имеют экономическое содержание (передаваемы и могут перейти к другим лицу).	личные неимущественные   лишены экономического содер-жания (непередаваемы и неотделимы от личности и т.д.).
абсолютные   носителю абсолютного права противостоит неопределенное число обязанных лиц (например: собственник может требовать от каждого воздержания от действий, мешающих ему владеть своей вещью).	относительные   носителю относительного права противостоит определенное обязанное лицо (например: давший взаймы может требовать возврата долга лишь от получившего его).
вещные   возникают по поводу вещей. Носитель вещного права может использовать его без содействия других лиц (например: пользоваться своей вещью для удовлетворения своих потребностей).	обязательственные   возникают по поводу действий. Носитель обязательственного права может реализовать его только при содействии обязанного лица (например: право продавца требовать от покупателя платы за товар).

 

 

 

 

 

Структура правоотношений

 

 

 

Субъект   это участники право-отношений

Объект   то, по поводу чего возникают правоотно-шения

Содержание   субъективные права и юридические обязан-ности участников, т. е. взаимоотношения участников

 

 

1. Юридические факты в гражданских правоотношениях.

 

II. Юридические факты - это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми закон связывает наступление определенных правовых последствий (возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей, т. е. правоотношений).

 

 

Классификация юридических фактов по

юридическим последствиям

 

правообразующие (порождающие права и обязанности)   Например: купля-продажа.	правоизменяющие (изменяющие права и обязанности)   Например: раздел собственности.	правопрекращающие (прекращающие права и обязанности)   Например: смерть доверителя прек-ращает действие доверенности.

 

                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Классификация юридических фактов по волевому признаку

(ст. 8 ГК РФ)

 

 

Действия   Это волевой акт поведения участников гражданских правоотношений. Гражданские права возникают не только из действий, прямо предусмотренных законом, но и из действий, не предусмотренных законом, но и не противоречащих ему

События   Это обстоятельства, не зависящие от воли людей. Они имеют юридическое значение только в случаях, прямо предусмотренных законом (например: смерть наследодателя; стихийное бедствие - в отношениях страхования)

 

 

 

 

Правомерные   Соответствуют нормам права

Неправомерные   Не соответствуют нормам права: правонарушения. В гражданском праве называются деликтами (лат.) (например: повреждение чужого имущества, оскорбление)

 

 

 

 

Юридические акты   Это действия, направленные на достижение определенного правового результата		Юридические поступки   Это действие любого субъекта гражданского права, совершаемое без специального намерения вызвать определенные правовые последствия (например: создание произведений искусства; изобретение; клад - ст. 233 ГК РФ; находка - ст.ст  227-229 ГК РФ)
Сделки   Это действия любого субъекта гражданского права (ст. 153 ГК РФ) (например: любой договор это сделка)	Административные акты   Это действие не любого субъекта гражданского права, а только государственных органов или органов местного самоуправления. Они поражают гражданско-правовые последствия только в случаях, предусмотренных законом (напри-мер: решение органа местного самоуправления о предоставлении муниципального жилья (ордер); акт государственной регистрации гражданина в качестве индиви-дуального предпринимателя)		Судебные акты   Это действия судов (например: решения о признании несовершен-нолетних полностью дееспособными (эмансипация); об объявлении умершим и т.д.)

 

 

 

1. Субъекты предпринимательской деятельности.

 

 

Субъекты предпринимательской деятельности:

§  Индивидуальные предприниматели

§  Юридические лица

§  Некоммерческие организации

§  Потребительские кооперативы

§  Общественные организации

§  Религиозные объединения

§  Благотворительные и другие фонды

§  Коммерческие организации

§  Производственные кооперативы

§  Государственные и муниципальные унитарные предприятия

§  Хозяйственные товарищества и общества

§  Полное товарищество

§  Товарищество на вере

§  Общество с ограниченной ответственностью

§  Общество с дополнительной ответственностью

§  Акционерные общества

§  Закрытые акционерные общества

§  Открытые акционерные общества

 

 

1. Юридические лица: понятие, признаки.

I.1. Юридическое лицо - это организация, которая имеет обособленное имущество (в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении), отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать или осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности и быть истцом и ответчиком в суде (абз. 1 п. 1 ст. 48 ГК  РФ).

 

 

 

I.2. Признаки юридического лица:

 

1. Организационное единство.

Несмотря на внутреннее деление (каждое юридическое лицо имеет свою внутреннюю структуру)  юридическое лицо выступает в гражданском обороте как единое целое и действует на основании учредительных документов.

 

Юридическое лицо действует на основании следующих учредительных документов (п. 1 ст. 52 ГК РФ):

 

• индивидуального устава (например: у акционерных обществ – абз. 1 п. 3 ст. 98 ГК РФ);

 

• либо учредительного договора (только у хозяйственных товариществ - п. 1 ст. 70, п. 1 ст. 83 ГК РФ);

 

• либо устава и учредительного договора (например: у обществ с ограниченной ответственностью - п. 1 ст. 89 ГК РФ; у ассоциаций и союзов - п. 1 ст. 122 ГК РФ).

 

Устав по своей правовой природе является локальным НПА, который утверждается учредителями. Он содержит подробную характеристику юридического лица и, являясь его «визитной карточкой», предъявляется по первому требованию. Он отражает внешние признаки, индивидуализирующие юридические лица (правовая форма, наименование, местонахождение, участники, уставный капитал, иногда - цель и предмет деятельности); правовой статус юридического лица (в частности, возможность создание филиалов и представительств, дочерних предприятий); основы хозяйственной деятельности и отчетности по ней (фонды; финансовый год; бухгалтерский учет; отчетность); управление и внутренний контроль; прекращение деятельности.

 

Для каждого вида юридических лиц установлена определенная процедура утверждения устава (например: устав производственного кооператива утверждается общим собранием его членов; устав АО -  учредительным собранием 3/4 голосов).

 

Уставы многих юридических лиц разрабатываются на основе Типовых (Примерных) уставов (положений), утвержденных государственными органами (например: Устав казенного завода -> Типовой Устав казенного завода, утвержденный  Постановлением Правительства РФ от 12.08.94).

 

Учредительный договор о создании юридического лица является многосторонним гражданско-правовым договором, который заключается путем составления документа, подписанного всеми его участниками (учредителями).

 

В отличие от устава, в котором отражается сущность юридического лица, договор регулирует в первую очередь, взаимоотношения участников юридического лица в связи с его созданием (т. е. порядок совместной деятельности учредителей по созданию юридического лица). Он содержит конфиденциальную информацию.

 

ГК прямо предусматривает случаи, когда юридическое лицо может создаваться одним учредителем (например: общество с ограниченной ответственностью; государственные и муниципальные унитарные предприятия) (абз. 2 п. 1 ст. 66 ГК РФ) и такое юридическое лицо может действовать только на основании утвержденного этим учредителем устава.

 

Определенные виды некоммерческих организаций в случаях, предусмотренных законом, могут действовать на основании Общего Положения об организациях данного вида, которое не относится к учредительным документам. Здесь отпадает необходимость в индивидуальных учредительных документах, поскольку все организации, относящиеся к такому виду, осуществляют идентичные функции некоммерческого характера и не имеют существенных особенностей в правовом положении.

 

 

Для некоторых юридических лиц утверждаются Индивидуальные Положения (например: Положение о Политехническом музее, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.07.94).

 

 

Юридические лица создаются путем государственной регистрации, при которой в регистрирующий орган представляются, помимо прочих, учредительные документы. После регистрации на первой странице устава (учредительного договора) производится специальная надпись (проставляется штамп) с наименованием регистрирующего органа, подписанная должностным лицом, ответственным за регистрацию.

Все изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица, также подлежат регистрации (подробнее о государственной регистрации см. 7 и 8 п.п. данной темы).

 

 

2. Имущественная обособленность.

 

Имущество юридического лица

               

фонды   это овеществленное имущество

денежные средства

 

Имущественная обособленность юридического лица выражается в наличии у него:

 

•  Уставного капитала (это начальный капитал, без которого юридическое лицо не может быть зарегистрировано). Он называется «уставным», так как размер капитала определяется уставом. Он образуется из взносов учредителей (участников).

 

 

Размер уставного капитала (фонда)

(минимальный)

(подп. г п. 3 Положения о порядке государственной регистрации

субъектов предпринимательской деятельности,

утвержденного Указом Президента РФ от 08.07.94)

 

 

 

 

открытые акционерные общества, совместные предприятия, унитарные предприятия     не менее суммы равной 1000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц (на дату предоставления учредительных документов для регистрации) (в отношении ОАО - ст. 26 ФЗ «Об АО» от 26.12.95 (в ред. ФЗ от 07.08.2001))

юридические лица других организационно-правовых форм (в том числе и закрытые акционерные общества)   не менее суммы равной 100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц (на дату предоставления учредительных документов для регистрации)

 

Уставный капитал должен быть оплачен в течение года со дня регистрации юридического лица, но на момент регистрации юридического лица должно быть оплачено не менее 50%.

 

P.S. Помимо уставного капитала (фонда) у юридического лица есть целый ряд других фондов: страховой (резервный) (он образуется в размере, определяемом в уставе, но не может быть менее 15%  уставного капитала); фонд оплаты труда; фонд экономического стимулирования и т.д.

 

• самостоятельного баланса (у коммерческих организаций), либо сметы (у учреждений, финансируемых за счет внешнего источника).

 Баланс и смета - это бухгалтерские документы, на которых отражаются фонды, а также все поступления и затраты юридического лица (абз. 2 п. 1 ст. 48 ГК РФ);

• банковского счета (как внешнего выражения имущественной самостоятельности), на котором числятся денежные средства юридического лица. Некоторые юридические лица не имеют овеществленного имущества, и все их имущество состоит в средствах на счетах в банках, а помещение и оборудование они арендуют (например: инвестиционные институты).

 

Суть имущественной обособленности юридического лица в том, что его имущество всегда отделено от имущества других юридических лиц, вышестоящих органов и, главное, от имущества его учредителей (участников).

 

 

3. Самостоятельная имущественная ответственность - п. 1 ст. 56 ГК РФ.

Всякая организация несет ответственность за результаты хозяйственной деятельности.

 

Самостоятельность имущественной ответственности юридического лица выражается в том, что:

 

• оно отвечает по своим долгам принадлежащим ему имуществом (ответственность наступает в случае банкротства, задолженности и т. д.);
• оно не отвечает по долгам своих участников, и наоборот (из этого правила есть исключения – см. абз. 2 п. 3 ст. 56 ГК РФ).

 

 

4. Способность выступать в гражданском обороте от своего имени.

 

Это означает, что юридическое лицо самостоятельно:

 

• распоряжается своим имуществом;
• приобретает гражданские права и обязанности (например: заключение договоров);
• может обращаться в суд за защитой нарушенных прав (может быть истцом), либо выступать в суде в качестве ответчика.

 

1. Классификация и правоспособность юридических лиц.

 

 

II. Правоспособность и дееспособность юридических лиц.

 

 Для гражданской правоспособности и дееспособности юридических лиц характерно:

 

• право- и дееспособность возникают одновременно с момента регистрации юридического лица (т. е. с момента внесения записи о юридическом лице в единый государственный реестр), и прекращаются в момент прекращения деятельности  юридического лица в результате ликвидации или реорганизации (т. е. в момент внесения записи в реестр о прекращении юридического лица);
• гражданское законодательство в отношении юридических лиц употребляет только термин «правоспособность» (п. 3 ст. 49 ГК РФ), т. к.  термин «правоспособность» юридического лица поглощает термин «дееспособность».

 

 

Правоспособность юридических лиц

абз. 1, 2 п. 1 ст. 49 ГК РФ

 

специальная (уставная)   Она характерна для строго централизованной системы управ-ления хозяйством и ранее все юридические лица обладали только специальной правоспособностью.   В настоящее время ею обладают: унитарные государственные и муниципальные предприятия; некоммерческие организации; другие виды организаций, предусмотренные законом (например: банки, страховые организации).   Суть специальной правоспособности в том, что юридические лица, обладающие ею, имеют только те гражданские права и несут гражданские обязанности, которые предусмотрены в их учредительных документах и соответствуют целям создания данных юридических лиц. Для этих юридических лиц строго обязательно указание в учреди-тельных документах видов деятель-ности, которыми они вправе зани-маться (предмета) и целей осу-ществления данных видов дея-тельности. Сделки, совершаемые юридическими лицами без учета его специальной правоспособности (внеуставные сделки) могут быть признаны судом недействительными (ст. 173 ГК РФ: см. тему 4 «Сделки»).

универсальная (общая)   Большинство юридических  лиц в настоящее время обладает универсальной правоспособностью. Юридические лица, обладающие ею, вправе заниматься любой деятельностью, не противоречащей закону, иметь любые гражданские права и нести обязанности, связанные с нею. Указание в учредительных документах таких юридических лиц предмета и целей деятельности не требуется.

 

IV. Классификация юридических лиц

 

1. По формам собственности

 

частные юридические лица	публичные юридические лица
возникают по воле частных лиц, (физических или юридических); основаны на частной собствен-ности.	возникают помимо воли частных лиц; основаны на государственной или муниципальной собственности.

 

2. По характеру деятельности   NB

 ст. 50 ГК РФ

 

Коммерческие   это организации, основной целью которых является получение прибыли и ее распределение между участниками.   Организационно-правовые формы коммерческих организаций:   хозяйственные общества;   хозяйственные товарищества;   хозяйственные партнерства;   производственные кооперативы (артели);   государственные и муниципальные унитарные предприятия.   (перечень исчерпывающий)

Некоммерческие   это организации, не имеющие получение прибыли в качестве основной цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.   Целью некоммерческих организаций как правило является решение социальных задач (организационно-управленческих, социально-куль-турных и т. п.).   Некоммерческие организации вправе заниматься коммерческой деятельностью, но лишь в целях выполнения уставных задач, при этом прибыль от этой коммерческой деятельности не распределяется между участниками  (членами), а используется также для выполнения основных некоммерческих целей.    Организационно-правовые формы некоммерческих организаций:   потребительские кооперативы (ст. 116 ГК РФ);   общественные организации (объединения) (ст. 117 ГК РФ);   религиозные организации (объединения) (ст. 117 ГК РФ);   благотворительные и иные фонды (ст.ст. 118, 119 ГК РФ);   учреждения (организации) (ст. 120 ГК РФ);   объединения юридических лиц (ассоциации, союзы) (ст.ст. 121 - 123 ГК РФ); и другие формы, предус-мотренные законом (например: ФЗ «О некоммерческих организациях» от 12.01.96 (в ред. ФЗ от 08.07.99)).

 

 

3. По организационным признакам

п. 4 ст. 50 ГК РФ

 

Простые   юридические лица, в состав которых не входят другие юридические лица.

Сложные   законом допускается создание объединений коммерческих или некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов (т.е. это совокупность простых юридических лиц).

 

 

 

 

1. Создание юридического лица, государственная регистрация.

 

Наука гражданского права выделяет три способа возникновения юридических лиц

 

Распорядительный	Явочно-нормативный	Договорно-правовой
юридическое лицо возникает по прямому распоряжению собственника (это унитарные предприятия, учреждения).	(регистрационный) юридическое лицо возникает по инициативе учредителей (граждан или юридических лиц) после регистрации учредительных доку-ментов. Не требуется ни разрешения, ни распоряжения (в этом порядке создается большинство юридических лиц).	(иногда его не называют самостоятельным способом)   юридическое лицо возникает на основании договора между учредителями (это объединения юридических лиц (ассоциации, союзы)).

 

Независимо от способа возникновения, создание юридического лица подлежит государственной регистрации.

 

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц, регулируются ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» от 08.08.2001. Он был введен в действие с 1 июля 2002 года.

 

Создание юридических лиц осуществляется путем внесения  сведения об этом в единый государственный реестр юридических лиц (принципы его ведения и содержание закреплены в гл. II Закона). Именно с этого момента юридическое лицо считается созданным.

 

В соответствии со ст. 2 Закона регистрация осуществляется федеральным органом исполнительной власти.

 

Для регистрации необходимо предоставить документы (ст. 12 Закона):

1. Заявление о регистрации, подписанное учредителями (в нем, помимо прочего, подтверждается оплата не менее 50% уставного капитала);

2. Решение о создании юридического лица (в виде протокола, договора или иного документа);

3. Учредительные документы юридического лица (подлинники или нотариально удостоверенные копии);

4. Для иностранного юридического лица – учредителя – выписка из реестра юридических лиц соответствующей страны;

5. Документ об уплате государственной пошлины.

 

Порядок предоставления документов урегулирован ст. 9 Закона.

 

Регистрация осуществляется по месту постоянно действующего исполнительно органа юридического лица, а в случае его отсутствия – по месту нахождения иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности.

 

Срок регистрации - не более чем 5 рабочих дней с дня предоставления документов в регистрирующий орган.

 

Отказ в регистрации допускается только в случае несоответствия состава документов и содержащихся в них сведений требованиям

 

1. Учредительные документы юридического лица.

Учредительные документы - учредительный договор, подписанный юридическими лицами-членами ассоциации (союза) и устав, утвержденный ими (ст. 122 ГК РФ).

юридического лица в рамках действующего законодательства. В соответствии со ст. 52 ГК РФ юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида.Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями (участниками). Юридическое лицо, созданное в соответствии с ГК РФ одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим лицом. В У.д.ю.л. должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности.

 

 

1. Прекращение деятельности юридического лица, реорганизация, способы реорганизации; ликвидация: добровольная и принудительная.

 

VIII. Прекращение юридических лиц.

 

Существует два способа прекращения юридических лиц:

 

1. ЛИКВИДАЦИЯ (ст. 61 ГК РФ)

 

Ликвидация это прекращение юридических лиц с ликвидацией дел и имущества.

 

Она может быть:

а) добровольной (по решению его учредителей (участников) в случаях истечения срока, на который создано юридическое лицо; достижения цели, ради которой оно было создано и т. д.);

 

б) принудительной (на основании решения суда) в случаях:

• банкротства (несостоятельности) (ст. 65 ГК РФ);
• нарушения специальной правоспособности юридических лиц;
• осуществления запрещенной законом деятельности;
• осуществления лицензионной деятельности без лицензии;
• в иных случаях, предусмотренных законом.

 

При ликвидации отсутствует какое-либо правопреемство.

 

Для удовлетворения претензий кредиторов, распределения оставшегося имущества создается ликвидационная комиссия. Она производит расчеты с кредиторами в определенной последовательности (см. ст.ст. 62-64 ГК РФ).

 

Ликвидация юридического лица подлежит государственной регистрации и считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в государственный реестр (гл. VII ФЗ «О регистрации юридических лиц»). О ликвидации юридического лица регистрирующий орган публикует информацию.

 

 

2. РЕОРГАНИЗАЦИЯ (ст. 57 ГК РФ)

 

NB Особенностью реорганизации является то, что при ее осуществлении происходит одновременно создание одного (одних) юридического лица и прекращение другого (других).

 

Рассмотрим реорганизацию как способ прекращения юридического лица.

 

Реорганизация это прекращение юридических лиц без ликвидации дел и имущества.

 

Она может быть:

а)  добровольной;

б) принудительной (принудительно она осуществляется редко, например, в целях ограничения монополии).

 

Формы реорганизации:

 

1) Разделение (из одного юридического лица, которое прекращается, образовывается несколько юридических лиц):

 

 

 

 

                        =            +

 

2) Слияние (из нескольких юридических лиц образуется новое, причем все юридические лица теряют свой прежний статус):

                

                        +            =              

 

3) Присоединение (в одно юридическое лицо вливается новое, которое прекращается).

 

 

 

 

4) Преобразование одного юридического лица в другое (например: акционирование государственного предприятия).

 

 

 

 

 

 

5) Выделение одной организации из другой (это способ реорганизации, при котором имеет место не прекращение, а только возникновение нового юридического лица).

 

 

 

 

 

 

При реорганизации происходит переход дел и имущества к вновь созданным юридическим лицам, т. е. происходит правопреемство.

 

Правопреемство бывает:

• общее (универсальное) (переход всех прав и обязанностей, например, при слиянии);
• частичное (частное, сингулярное) (переход одного (нескольких) прав или обязанностей, например, при разделении).

 

 

Переход прав и обязанностей оформляется: при разделении и выделении -> разделительным балансом, при других формах -> передаточным актом (ст. 58 ГК РФ). Эти документы  должны содержать сведения, предусмотренные ст. 59 ГК РФ.

 

Реорганизация (также как создание и ликвидация) юридического лица подлежит государственной регистрации путем внесения сведений об этом в  единый государственный реестр юридических лиц (гл. V ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц»).

 

1. Организационно-правовые формы коммерческих юридических лиц (виды и краткая характеристика)

 

Их перечень является исчерпывающим (п. 2 ст. 50 ГК РФ):

 

1. Хозяйственные общества (ХО).

2. Хозяйственные товарищества (ХТ).

3. Производственные кооперативы (артели) (ПК).

4. Государственные и муниципальные унитарные предприятия (УП).

5. Хозяйственные партнерства (ХП).

 

1. и 2. Хозяйственные общества и товарищества

Это коммерческие организации, уставный (складный) капитал которых разделен на доли (вклады) учредителей (участников).

Уставный капитал и приобретенное в процессе хозяйственной деятельности имущество принадлежит ХО и ХТ на праве собственности (абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ).

 

Вкладом в имущество ХО и ХТ могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, а также права, имеющие имущественную оценку (авторские, право требовать возврата долга, право на изобретение, товарный знак и т. д.), т.е. главный признак вклада - возможность его оценки в деньгах (п. 6 ст. 66 ГК РФ).

 

???

 

 

 

 

 

 

1. Хозяйственные товарищества. Полное товарищество.

Полное товарищество - товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом (п. 1 ст. 69 ГК  РФ).

 

Единственным учредительным документом полного товарищества является учредительный договор, подписанный всеми его участниками (ст. 70 ГК РФ). Его содержание изучить самостоятельно.

 

Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавление слов «и компания» и слов «полное товарищество» (п. 3 ст. 69 ГК  РФ).

 

Полное товарищество должно иметь в своем составе не менее двух участников. Участниками могут быть и физические и юридические лица, НО: лицо может быть участником только одного полного товарищества (хотя может быть участником юридического лица другой организационно-правовой формы). Что касается физических лиц, то, если оно не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, оно не вправе создавать полное товарищество (это происходит автоматически: при регистрации ПТ (при вступлении в ПТ). Физическому лицу - участнику полного товарищества должно выдаваться свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

 

Главный признак полного товарищества - неограниченная солидарная ответственность участников всем своим имуществом по обязательствам товарищества. Она является субсидиарной (дополнительной) (п. 1 ст. 75 ГК РФ).

 

При этом вновь вступивший участник полного товарищества отвечает по долгам товарищества наравне с другими участниками, в том числе по долгам, возникшим до его вступления, а выбывший из полного товарищества участник отвечает по его обязательствам, возникшим до момента его выбытия в течение 2-х лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в который он выбыл (п. 2 ст. 75 ГК  РФ). Эти правила не могут быть изменены соглашением сторон.

 

Исходя из характера ответственности в ПТ между участниками складываются фидуциарные (лично-доверительные) отношения.

 

По общему правилу управление деятельностью ПТ осуществляется по общему согласию всех его участников; каждый участник ПТ имеет 1 голос (учредительным договором может быть предусмотрен порядок определения количества голосов) (ст. 71 ГК  РФ).

Любой участник ПТ вправе вести дела от имени товарищества без особого согласия на это иных участников. Вместе с тем, в договоре может быть предусмотрен иной порядок, например:

 

• ведение дел всеми участниками совместно (т. е. когда для совершения каждой сделки требуется согласие всех);
• ведение дел лишь отдельными участниками (все остальные участники вправе совершать от имени ПТ сделки лишь на основе доверенности от участников, на которых возложено ведение дел) (ст. 72 ГК  РФ).

 

По общему правилу прибыль и убытки ПТ распределяются пропорционально долям в складочном капитале (п. 1 ст. 74 ГК  РФ). Стоимость чистых активов ПТ должна совпадать с размером складочного капитала, но в противном случае прибыль не распределяется между участниками, пока стоимость чистых активов не превысит размер складочного капитала (п. 2 ст. 74 ГК  РФ).

 

 

Участники полного товарищества

 

Участник ПТ обязан (ст. 73 ГК РФ):

 

• участвовать в его деятельности (не обязательно лично, можно ограничиться внесением вклада);
• внести вклад в складочный капитал: к моменту его регистрации не менее 1/2; остальное - в сроки, установленные учредительным договором. Вклады могут быть как денежными, так и овеществленными. В противном случае участник обязан уплатить ПТ 10% годовых с невнесенного вклада + возместить убытки.;
• не совершать без согласия остальных участников от своего имени в своих интересах (или третьих лиц) сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности полного товарищества; в противном случае ПТ может потребовать от участника либо возмещения убытков, либо передачи всей выгоды, приобретенной по таким сделкам.

 

 

Участник вправе:

 

передавать долю в складочном капитале (или ее часть), либо третьему лицу, либо другому товарищу (третьему лицу только при согласии остальных участников, но при этом преимущественным правом покупки они не обладают) (ст. 79 ГК РФ).

выйти из ПТ в любой момент по собственному желанию. НО: из ПТ, учрежденных на определенный срок, можно выйти лишь при наличии уважительной причины, без срока - лишь предупредив не менее, чем за 6 месяцев (ст. 77 ГК РФ). При выходе он вправе требовать выплаты ему стоимости имущества, соответствующей его доле в складочном капитале (по соглашению с другими участниками она может быть заменена выдачей имущества в натуре). Этого же вправе требовать наследник (правопреемник) участника ПТ, если не получил согласия других участников на участие в ПТ (ст. 78,

 

В учредительном договоре должно иметься условие о продолжении деятельности ПТ при изменении личного состава участников (выходе кого-либо, смерти, признания кого-либо недееспособным и т. д. (п. 1 ст. 76 ГК РФ - изучить самостоятельно)).

 

Помимо предварительного соглашения возможно последующее соглашение оставшихся участников о продолжении деятельности. В противном случае существование ПТ в изменившемся составе не возможно и оно должно быть ликвидировано (ч. 2 ст. 81 ГК  РФ).

 

В случае если в ПТ остается один участник, оно также ликвидируется, либо в течение 6 месяцев вправе преобразоваться в хозяйственное общество (ч. 1 ст. 81 ГК  РФ).

 

При наличии серьезных оснований (грубое нарушение своих обязанностей, неспособность к разумному ведению дел) участник может быть по суду исключен из ПТ, если об этом состоялось единогласное решение других участников (п. 2 ст. 76 ГК РФ).

 

При исключении из ПТ с выбывающим производится расчет  по правилам ст. 78 ГК РФ.

 

 

 

1. Хозяйственные товарищества. Товарищество на вере.

 

Товарищество на вере (коммандитное)

 

ТВ отличает то, что оно состоит из двух групп участников:

 

1. Полные товарищи.

Они осуществляют предпринимательскую деятельность от имени товарищества и при этом несут дополнительную неограниченную ответственность своим личным имуществом по долгам солидарно друг с другом. Они как бы составляют ПТ внутри коммандитного.

 Лицо может выступать в качестве полного товарища один раз (либо в ПТ, либо в ТВ).

 

2. Вкладчики (коммандитисты).

Вносят вклады в имущество товарищества, но не отвечают личным имуществом по его обязательствам и несут лишь риск их утраты. Поэтому коммандитисты отстранены от ведения дел коммандитного товарищества.

 

Коммандитное товарищество можно считать разновидностью ПТ, в котором появляется возможность использовать дополнительные капиталы вкладчиков.

Этим объясняется распространение на полных товарищей ТВ правил об участниках ПТ (п. 2 ст. 82 ГК РФ), а на коммандитистов (по существу) - правил об участниках хозяйственных обществ.

 

Фирменное наименование - п. 4 ст. 82 ГК РФ.

Единственным учредительным документом коммандитного товарищества является учредительный договор, подписанный всеми его участниками (ст. 83 ГК РФ). Его содержание изучить самостоятельно.

 

 

На момент учреждения ТВ должно иметь как минимум двух полных товарищей и, как минимум, одного коммандитиста (в последствии число полных товарищей может уменьшиться до одного).

 

Управление деятельностью ТВ осуществляется только полными товарищами в порядке, предусмотренном для ПТ.

 

Вкладчики-коммандитисты не вправе участвовать в управлении и ведении дел ТВ, а также выступать от его имени иначе, как по доверенности.

     Они также не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел, если они соответствуют закону (но, злоупотребления могут быть оспорены) (ст. 84 ГК РФ).

 

Единственная обязанность вкладчика ТВ - внесение вклада в складочный капитал (п. 1 ст. 85 ГК РФ).

 

Доля вкладчика входит в состав его наследства, и наследник, к которому переходит эта доля, становится вкладчиком товарищества на вере (п. 2 ст. 1176 ГК РФ).

 

 Права вкладчика - п. 2 ст. 85 ГК РФ - изучить самостоятельно.

 

ТВ ликвидируется (п. 1 ст. 86 ГК РФ):

• в случае выбытия из него всех вкладчиков (хотя вместо этого ТВ возможно преобразовать в ПТ);
• по основаниям ст. 81 ГК РФ (но ТВ сохраняется, если остался один вкладчик и один полный товарищ).

 

 

 

 

 

1. Хозяйственные общества (общая характеристика)

 

 

1. и 2. Хозяйственные общества и товарищества

ст. 66 ГК РФ

Это коммерческие организации, уставный (складный) капитал которых разделен на доли (вклады) учредителей (участников).

Уставный капитал и приобретенное в процессе хозяйственной деятельности имущество принадлежит ХО и ХТ на праве собственности (абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ).

 

Вкладом в имущество ХО и ХТ могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, а также права, имеющие имущественную оценку (авторские, право требовать возврата долга, право на изобретение, товарный знак и т. д.), т.е. главный признак вклада - возможность его оценки в деньгах (п. 6 ст. 66 ГК РФ).

 

Формы хозяйственных обществ

п. 3 ст. 66 ГК РФ

 

Акционерное общество (АО)     ст.ст. 96-104 ГК РФ

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) ст.ст. 87-94 ГК РФ

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) ст. 95 ГК РФ

 

Формы хозяйственных товариществ

п. 2 ст. 66 ГК РФ

 

Полное товарищество (ПТ)   ст.ст. 69-81 ГК РФ

Товарищество на вере (коммандитное) (ТВ) ст.ст. 82-87 ГК РФ

 

 

Об участниках хозяйственных обществ и товариществ п.п. 4, 5 ст. 66 ГК РФ:

 

1. Участниками полных товариществ и полными товарищами в коммандитных товариществах могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

 

2. Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в коммандитных товариществах могут быть граждане и юридические лица и не могут быть государственные органы и органы местного самоуправления. Причем, учреждения, финансируемые собственниками могут быть участниками ХО и вкладчиками в коммандитных товариществах, по общему правилу, только с согласия собственника.

 

3. Законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в ХТ и ХО, за исключением ОАО.

 

4. Сами ХО и ХТ могут быть учредителями (участниками) других ХО и ХТ (за исключением случаев, предусмотренных законом. Например, любое лицо, (в том числе ХО и ХТ) может быть участником только одного полного товарищества (п. 2 ст. 69 ГК РФ)).

 

 

Права и обязанности участников ХО и ХТ - ст. 67 ГК РФ -   изучить самостоятельно.

 

 

Отличие хозяйственных обществ и хозяйственных товариществ

 

Хозяйственные общества ("объединение капиталов")	Хозяйственные товарищества ("объединение лиц и капиталов")
В ХО на первом плане объединение средств (капиталов). Их учре-дители (участники) участвуют в основном своими имущественными взносами, их личное участие в делах необязательно, и поэтому их личные качества не имеют решающего значения, также как и характер отношений между ними.   Число учредителей (участников), как правило, велико.	Учредители (участники) ХТ участвуют не только имущественными взносами, но обязательно и личной деятельностью. Поэтому они характеризуются более тесными личными отношениями участников, в которых их личные качества имеют определяющее значение.   Число учредителей (участников), как правило, невелико.

 

 

1. Общества с ограниченной ответственностью.

 

Это общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов в уставный капитал (т. е. несут риск утраты вкладов) (п. 1 ст. 87 ГК  РФ).

Правовое положение ООО определяется ГК РФ, а также ФЗ «Об ООО» от 08.02.98 (в ред. ФЗ от 31.12.98) (п. 3 ст. 87 ГК РФ).

 

Фирменное наименование должно содержать слова «общество с ограниченной ответственностью») (п. 2 ст. 87 ГК РФ).

 

ООО может быть учреждено одним лицом (п. 1 ст. 87 ГК  РФ).

НО: ООО не может иметь в качестве единственного учредителя другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица (п. 2 ст. 88 ГК  РФ).

 

Законом «Об ООО» установлено предельное число участников ООО – не более 50. Превышение этого количества не допускается. В противном случае ООО подлежит преобразованию в ОАО или производственный кооператив, либо по истечении 1 года - ликвидации (п. 1 ст. 88 ГК  РФ; ст. 7 Закона).

 

Учредительные документы ООО - устав и учредительный договор  (ст. 89 ГК РФ).  Их содержание изучить самостоятельно.

 

Уставный капитал ООО.

 

Он состоит из стоимости вкладов его участников.

Он является минимальным размером имущества ООО, гарантирующим интересы его кредиторов (минимальный  размер – 100-кратный размер минимальной оплаты труда) (абз. 2 п. 1 ст. 14 ФЗ).

При регистрации должен быть оплачен не менее чем на половину Неоплаченная часть подлежит оплате его участниками в течение одного года деятельности ООО (в противном случае ООО либо уменьшает уставный капитал, либо ликвидируется (п. 3 ст. 90 ГК РФ).

Остальное об уставном капитале - ст. 90 ГК РФ - изучить самостоятельно.

 

Управление в ООО (ст. 91 ГК РФ).

 

Управление в ООО является двухзвенным:

 

а) Высший орган - Общее собрание участников.

   Его исключительную компетенцию - п. 3 ст. 91 ГК РФ - изучить самостоятельно.

 

б) Исполнительный орган может быть коллегиальным (дирекция, управление) или единоличным (директор, управляющий).

Осуществляет текущее руководство. Как правило в коллегиальный орган избираются участники ООО (закон запрещает ему состоять только из посторонних лиц); в единоличный может быть избран и не из числа участников.

Исполнительный орган может состоять из двух частей - коллегиального органа и единоличного органа (например, директор и дирекция, правление и председатель правления). В этом случае устав ООО должен разграничить их полномочия.

 

в) Ревизионная комиссия (в небольших ООО может быть ревизор) - не является органом управления (осуществляет внутренний аудит).

Проверка и подтверждение правильности годовой финансовой отчетности может быть поручена профессиональному аудитору, не связанному имущественными интересами с ООО и его участниками (внешний аудит). Она может быть проведена также по требованию любого участника (оплата услуг аудитора при этом возлагается на участника, если он усомнился в правильности отчета неосновательно).

 

Публичная отчетность (опубликование сведений о результатах деятельности) для ООО не обязательна, за исключением случаев, предусмотренных законом об ООО.

 

 

Участники ООО

 

ст. 93 ГК РФ   Вправе продать (иным образом уступить) свою долю или ее часть в уставном капитале ООО:   одному или нескольким участникам ООО;   третьим лицам (если это не запрещено уставом). В этом случае участники пользуются преимущественным правом покупки доли (ее части) пропорционально размерам своих долей (п.п. 2-5 ст. 93 ГК РФ - изучить самостоятельно).   В случае смерти физического лица (п. 1 ст. 1176 ГК РФ) или реорганизации юридического лица, бывшего участником общества, их доли могут перейти к их наследникам или правопреемникам. На этом основании они вправе требовать принять их в члены общества. Но учредительными документами ООО может быть предусмотрено, что такой переход допускается только с согласия остальных участников. Если согласие не получено, общество обязано выплатить наследникам (правопреемникам) действительную стоимость доли или выдать в натуре имущество на такую стоимость.

ст. 94 ГК РФ   Вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других участников. При этом ему выплачивается стоимость имущества, соответствующая его доле в уставном капитале (выход участника может повлечь невыгодные последствия для ООО, поэтому в уставе может быть предусмотрено, что расчет с таким лицом будет произведен после подведения финансовых итогов года).   Это одно из отличий от АО.

 

ООО может быть реорганизовано только в АО или ПК (артель) (п. 2 ст. 92 ГК  РФ).

 

 

1. Общества с дополнительной ответственностью.

 

 

ОДО по сути то же самое, что и ООО, но существует одно отличие: его участники несут ответственность по обязательствам общества не только в размере вкладов, внесенных в его уставный капитал, но и своим имуществом в одинаковом для  всех  кратном (трехкратном, пятикратном и т. д.) размере к стоимости их вкладов в уставный капитал. Этот размер определяется учредительными документами. Ответственность участников ОДО является субсидиарной, т.е. дополнительной (в первую очередь взыскание обращается на имущество ОДО, а при его недостаточности для погашения долгов наступает ответственность участников) и участники несут ее солидарно (п. 1 ст. 95 ГК РФ).

 

1. Открытое акционерное общество.

Акционерное общество

Уставный фонд АО разделен на доли, выраженные акциями равной номинальной стоимости.

 

Участники (акционеры) не отвечают по обязательствам АО и несут только риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций (п. 1 ст. 96 ГК РФ).

 

Правовое положение АО определяется Гражданским кодексом, ФЗ «Об АО» от 26.12.95 (в ред. ФЗ от 07.08.2001) и другими нормативно-правовыми актами (п.п. 4, 5 ст. 98 ГК РФ).

Открытые (ОАО)

Акции таких АО могут распространяться по свободной (публичной) подписке и акционеры ОАО могут отчуждать свои акции без согласия других акционеров. Открытость АО выражается также в том, что оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего ознакомления годовой отечет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков в местной, либо центральной прессе (ст. 92 Закона). Число акционеров ОАО не ограничено.

 

 

1. Закрытое акционерное общество.

 

Закрытые (ЗАО)

Акции ЗАО распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Число акционеров в таком  АО ограничивается ФЗ «Об АО» - оно не может быть более 50 человек (если такое число будет превышено, ЗАО в течение года должно быть преобразовано в ОАО, либо ликвидировано в судебном порядке по истечении этого срока, если число акционеров не будет уменьшено). ЗАО не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им  акции, либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры ЗАО вправе (NB) продавать свои акции третьим лицам, но другие акционеры того же АО пользуются преимуществен-ным правом их покупки (хотя устав ЗАО может вообще запрещать передачу доли участия третьим лицам).

 

 

 

1. Производственные кооперативы.

3. Производственный кооператив (артель)

 

Производственный кооператив (артель) - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, оказание услуг), основанное на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов (п. 1 ст. 107 ГК РФ).

 

Термин "артель" используют организации, созданные для выполнения определенной работы или промысла (например, рыболовецкая артель), а термин "производственный кооператив" - организация с более широким кругом деятельности (п. 3 ст. 107 ГК РФ).

 

Правовое положение ПК регулируется ГК РФ, а также Федеральными Законами «О производственных кооперативах» от 08.05.96 и «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.95 (в ред. ФЗ от 18.02.99) (п. 4 ст. 107 ГК РФ).

 

Особенности ПК:

 

1. Они являются объединениями лиц (и капиталов) и основаны в первую очередь на личном участии членов в их деятельности;

2. Независимо от пая, каждый их член имеет один голос на общем собрании (п. 4 ст. 110 ГК РФ);

3. Распределение прибыли осуществляется исходя из трудового вклада (а не из вклада в уставный капитал, как в ХО);

4. Членов ПК не может быть менее 5 человек (п. 3 ст. 108 ГК РФ);

5. Члены ПК несут по его обязательствам субсидиарную (дополнительную) ответственность за счет своего личного имущества в определенном размере, который оговаривается в уставе (п. 2 ст. 107 ГК РФ).

 

Возможно участие в деятельности ПК юридических лиц.

 

Учредительный документ - устав, утвержденный общим собранием членов ПК (п. 1 ст. 108 ГК РФ). Его содержание - п. 2 ст. 108 ГК РФ - изучить самостоятельно.

 

Имущество производственного кооператива (ст. 109 ГК РФ):

 

• оно делится на паи его членов в соответствии с уставом;
• члены ПК вправе часть уставного фонда признать неделимой собственностью ПК: оно расходуется только на специальные цели, предусмотренные уставом и при выходе члена из ПК не подлежит выделу. Это решение должно быть принято единогласно всеми членами ПК;
• член ПК при регистрации ПК должен внести не менее 10% паевого взноса, остальное - в течение года с момента регистрации;
• ПК не вправе выпускать акции, но может облигации.

 

Управление в ПК  (ст. 110 ГК РФ):

 

а) Высший орган - Общее собрание членов кооператива.

   Его исключительную компетенцию - п. 3 ст. 110 ГК РФ – изучить самостоятельно.

 

б) В ПК с численностью более 50 человек может быть создан Наблюдательный совет, осуществляющий контроль за исполнительными органами.

 

в) Исполнительными органами являются правление и (или) его председатель. Представителями этих органов могут быть только члены кооператива.

 

Члены кооператива:

• вправе выйти из него - п. 1 ст. 111 ГК РФ;
• могут быть исключены из него - п. 2 ст. 111 ГК РФ;
• вправе передать свой пай - п. 3 ст. 111 ГК РФ;
• передать свой пай по наследству - п. 4 ст. 111, п. 1 ст. 1176 ГК РФ.

 

 

1. Хозяйственные партнерства.

 

ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ПАРТНЕРСТВА

 

Хозяйственным партнерством (далее - партнерство) признается созданная двумя или более лицами коммерческая организация, в управлении деятельностью которой в соответствии с настоящим Федеральным законом принимают участие участники партнерства, а также иные лица в пределах и в объеме, которые предусмотрены соглашением об управлении партнерством.

 

Участники партнерства не отвечают по обязательствам партнерства и несут риск убытков, связанных с деятельностью партнерства, в пределах сумм внесенных ими вкладов.

Партнерство может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом партнерства и соглашением об управлении партнерством.

Партнерство не вправе размещать рекламу своей деятельности.

Партнерство не может быть учредителем (участником) других юридических лиц, за исключением союзов и ассоциаций.

Фирменное наименование партнерства должно содержать его наименование и слова "хозяйственное партнерство".

 

В соотв. со ст.  3 Федерального закона «О хозяйственных партнерствах»  партнерство несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Партнерство не отвечает по обязательствам своих участников.

 

Участниками партнерства могут быть граждане и (или) юридические лица. Партнерство не может быть учреждено одним лицом. Партнерство не может стать впоследствии партнерством с одним участником. Если число участников партнерства уменьшится до одного участника, партнерство подлежит реорганизации или ликвидации в судебном порядке.

Число участников партнерства не должно быть более пятидесяти. В случае, если число участников партнерства превысит установленный настоящей частью предел, партнерство в течение года должно преобразоваться в акционерное общество. Если в течение указанного срока партнерство не будет преобразовано и число участников партнерства не уменьшится до установленного настоящей частью предела, оно подлежит ликвидации в судебном.

 

Участники партнерства вправе:

1) участвовать в управлении деятельностью партнерства в порядке, установленном Федеральным законом, уставом партнерства и соглашением об управлении партнерством;

2) получать информацию о деятельности партнерства и знакомиться с его бухгалтерской отчетностью и иной документацией;

3) продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли в складочном капитале партнерства (если иное не установлено соглашением об управлении партнерством) партнерству, одному участнику партнерства или нескольким участникам партнерства либо другому лицу;

4) получить в случае ликвидации партнерства часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость;

5) выйти из партнерства, заявив об отказе от участия в партнерстве, если такая возможность предусмотрена соглашением об управлении партнерством, или потребовать приобретения партнерством, участниками партнерства или иными лицами принадлежащей им доли в складочном капитале партнерства.

 

Участники партнерства обязаны:

1) вносить вклады в складочный капитал партнерства в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены соглашением об управлении партнерством;

2) не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности партнерства.

 

Участники партнерства осуществляют управление деятельностью партнерства пропорционально принадлежащим им долям в складочном капитале партнерства, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и (или) соглашением об управлении партнерством. Устранение всех участников партнерства от участия в управлении деятельностью партнерства не допускается.

 

 

1. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.

 

4. Государственные и муниципальные унитарные предприятия

 

Термин «предприятие» имеет два значения:

 

он характеризует самостоятельное юридическое лицо - государственное или муниципальное предприятие (в данном случае предприятие - хозяйствующий субъект).

он характеризует совокупность имущества (имущественный комплекс), используемого для осуществления предпринимательской деятельности (в данном контексте предприятие выступает не как субъект, а как объект права и с этой точки зрения все  коммерческие юридические лица - предприятия) (ст. 132 ГК РФ).

 

Унитарное предприятие («unitus» (лат.) - единый) - это коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Оно является неделимым и не может быть разделено по вкладам (долям, паям), т. к. у этого имущества один собственник - государство или муниципальное образование (абз. 1 п. 1 ст. 113 ГК РФ).

 

Главная особенность унитарного предприятия в том, что оно осуществляет свою коммерческую деятельность на базе чужой собственности (государственной или муниципальной), т.е. обладает своим имуществом не на основании права собственности, а на основании других вещных прав - праве хозяйственного ведения (ПХВ) или праве оперативного управления (ПОУ).

 

Учредительный документ - устав (абз. 2 п. 1 ст. 113 ГК РФ). Его содержание изучить самостоятельно.

 

Фирменное наименование должно содержать указание на собственника имущества (п. 3 ст. 113 ГК РФ).

 

Орган управления унитарного предприятия - руководитель, назначаемый собственником или уполномоченным им органом. Он им подотчетен (п. 4 ст. 113 ГК РФ).

 

Унитарными могут быть только государственные или муниципальные предприятия (абз. 3 п. 1 ст. 113 ГК РФ).

 

 

Унитарные предприятия

 

Основанные на ПХВ ст. 114 ГК РФ   государственные унитарные предприятия; муниципальные унитарные предприятия.

Основанные на ПОУ ст. 115 ГК РФ   федеральные казенные предприятия (казенные заводы, казенные фабрики, казенные хозяйства).

 

 

Их отличия:

 

создаются на базе любой собственности (РФ, субъектов РФ, городов и сельских населенных пунктов); вправе создавать дочерние предприятия и передавать им свое имущество; собственник, как правило, не отвечает по обязательствам этого предприятия.

создаются лишь на базе имущества,  находящегося в федеральной собственности; создаются, реорганизуются и ликвидируются Правительством РФ; при недостаточности имущества предприятия РФ несет ответственность по его обязательствам.

 

 

 

Понятие дочерних и зависимых обществ.

 

Дочернее

 

Общество ст. 105 ГК РФ; ст. 6 Закона «Об АО»   Оно создается хозяйственным обществом или товариществом. Основным критерием отнесения общества к разряду дочернего является наличие другого, основного (материнского) общества или товарищества, которое вправе определять решения дочернего общества в силу:   преобладающего участия в его уставном капитале; либо заключенного договора; либо иным образом.   Материнское общество, дающее дочернему обязательные для него указания, отвечает солидарно с ним по сделкам, заключенным во исполнение этих указаний, а также несет субсидиарную ответственность по долгам общества в случае его банкротства по вине материнского общества. В основном на дочернее общество распространяется правовое регулирование, применимое к той правовой форме, в которой оно образовано.

Предприятие п. 7 ст. 114 ГК РФ   Оно создается унитарным предприятием, основанным на ПХВ, путем передачи ему части своего имущества в хозяйственное ведение. Учредитель утверждает устав дочернего предприятия и назначает его руководителя. В остальном на дочерние предприятия распространяется положения ГК РФ, касающиеся унитарных предприятий, основанных на ПХВ (т. е., например, материнское предприятие не несет ответственности по обязательствам дочернего).

Общество признается зависимым, если другое (преобладающее) общество имеет более 20% голосующих (т. е. обыкновенных) акций АО или более 20% от уставного капитала ООО (ст. 106 ГК РФ - изучить самостоятельно).

 

В отличие от дочерних в зависимых преобладающими могут быть только хозяйственные общества (а не ХТ или УП). В виде дочерних и зависимых обществ создаются холдинговые компании, концентрирующие у себя контрольные пакеты акций других АО в целях управления их деятельностью.

 

1. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание. Форма договора.

 

1. Понятие и значение договора.

 

Договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или пре­кращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ).

 

Договор является двусторонней (многосторонней) сделкой и к нему применяются прави­ла главы 9 ГК РФ о двусторонних и многосторонних сделках.

 

Значение договора определяется сферой его применения, которая очень широка. Он приме­няется во взаимоотношениях между юридическими лицами (договоры купли-продажи, по­ставки и др.), между гражданами (договоры купли-продажи, дарения и др.), между юридическими лицами и гражданами (договоры купли-продажи, бытовой прокат и др.), во внешней торговле.

 

 

Содержание договора - это совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.

 

 

Условия

Существенные	Обычные	Примерные	Случайные
Ст. 422; абз.2 п.1 ст. 432 ГК РФ Это условия без которых договор не может быть заключен: ·   всегда – предмет договора (предметом может быть имуще­ство, действие, результат факти­ческих действий,  результат интеллекту­ального творчества); ·   условия названные существенными  законом (например: срок в договоре аренды предприятия); ·   условия, в отношении которых по заявле­нию хотя бы одной из сторон достигнуто соглашение.	Они содержатся в НПА для отдельных типов догово­ров как само собой разу­меющееся. Отсутствие их в договоре не сказывается на его юри­дической силе (например: ст. 223 ГК РФ).	Ст. 427 ГК РФ Отдельные условия договора определяются примерными условиями, разработанными для договоров данного вида и опубликованными в печати. Об этом прямо говорится в договоре. Они не являются для сторон обязательными и применяются ими добровольно.	Они изменяют или до­полняют обычные условия (например, хранитель не вправе пользоваться иму­ществом которое у него находится на хранении в силу ст. 832 ГК РФ, но в договоре  можно огово­рить обратное). Данные условия не влияют на юридическую силу договора.

 

 

 

 

NB По принципу возмездности (ст. 423 ГК РФ)

 

возмездные	Безвоз     безвозмездные
Имущественную выгоду имеют обе стороны (таких договоров большинство).	Имущественную выгоду имеет одна сторона (договоры дарения, ссуды; по общему правилу – договор займа между гражданами и т. д.).
В силу закона некоторые договоры могут быть как возмездными так и безвозмездными (договоры хранения, займа и др.).

 

 

NB В зависимости от соотношения прав и обязанностей сторон

 

односторонне обязывающие	двусторонне обязывающие
Обязанность несет только одна сторона (договор займа и др.).	Стороны взаимно принимают на себя обя­зательство, т.е. каждая сторона является и кре­дитором и должником.

 

В зависимости от того, кому принадлежит

право требования по договору

 

договор в пользу одной или обеих сторон	договор в пользу 3-го лица (ст. 430 ГК РФ)
По общему правилу право требования при­надлежит одной или обеим сторонам (если договор двусторонне обязывающий).	Право требования к должнику принадлежит и кредитору и 3-му лицу, в пользу которо­го обусловлено исполнение, либо только 3-му лицу (например: договор страхования жизни).

 

 

В зависимости от юридической направленности

 

основной (окончательный) (ст. 429 ГК РФ)

предварительный (ст. 798  ГК РФ)

Это договор, который непосредственно порождает права и обязанности сторон, т.е. на его основании возникает обязательство (передается имущество, выполняются рабо­ты, оказываются услуги).

Он предшествует основному и является соглашением о заключении основного до­говора в будущем. При наличии пред­варительного договора заключение ос­новного договора становится обязатель­ным. Причем, из числа существенных условий договора предварительный должен содержать усло­вия о предмете и сроке основного дого­вора. При отсутствии указания на срок основ­ной заключается в течение года с момента заключение предварительного (например: договор об организации перевозок грузов - ст. 798 ГК РФ).

 

 

 

 

1. Виды договоров. Классификация договоров.

 

Классификация договоров по предмету

 

1. О передаче имущества (купля-продажа, дарение, заём и др.).
2. О выполнении работ (договор подряда).
3. Об оказании услуг (комиссия, поручение).
4. Авторские договоры (о создании произведений науки, искусства, литературы).
5. Смешанные договоры (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

 

 

NB По моменту возникновения договора

 

 

консенсуальные абз. 1 п. 1 ст. 432 ГК РФ («consensus» (лат.)– соглашение)	реальные п. 2 ст. 433 ГК РФ («res» (лат.)- вещь)
Для возникновения прав и обязанностей достаточ­но соглашения сторон по всем существенным усло­виям. Таких договоров большинство (купля- продажа, подряд, и т.д.).	Такие договоры признаются заключенными лишь в мо­мент передачи предмета до­говора, на основании дос­тигнутого ранее соглашения (договор займа, дарения и т.д.).

 

 

 

     В силу закона некоторые договоры могут быть как реальными, так и консенсуальными (например: договор дарения – п. 1 ст. 572 ГК РФ)

 

 

По основаниям заключения

 

свободные	обязательные
Заключаются по усмотрению сторон (ст. 421 ГК РФ).	Обязательны для заключения одной или обеими сторо­нами (ст. 445 ГК РФ) (например: поставка для государственных нужд - ст. 529 ГК РФ).

 

Особым видом обязательного договора является публичный договор (ст. 426 ГК РФ) - это договор, заклю­чаемый коммерческой организацией и устанавливающий обязанности, которые данная организация обязана осуществить в отношении каждого, кто к ней обратится. Это организации, осуществляющие публичную деятельность (розничная торговля, общественный транс­порт, медицинское обслуживание, услуги связи и т. д.) (публичный характер ряда договоров прямо обозначен в ч. 2 ГК РФ: ст.ст. 492, 626, 730, 834 ГК РФ и др.).

 

Существуют правила о публичных договорах:

 

• заключая его, коммерческая организация не вправе признавать преимущество одного лица (физического или юридического) перед другим (исключения предусматриваются НПА);

 

• цена товаров, работы и услуг и иные условия устанавливаются едиными для всех потребителей (льготы устанавливаются НПА);

 

• не допускается отказ коммерческой организации от заключения публичного договора. Необоснованное уклонение от его заключения влечет отрицательные последствия - дру­гая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор и о возмещении убытков (п. 4 ст. 445 ГК РФ).

 

 

 

 

По способам заключения

 

взаимосогласованные	договор присоединения
Условия данных договоров устанав­ливаются сторонами, участвующими в договоре.	Это договор, условия которого, устанавливаются только одной из сторон (в формулярах или иных стандартных формах). Другая сторона либо прини­мает их целиком (присоединяется к ним) и тогда договор заключается либо не принимает (изменить или дополнить условия она не вправе) (ст. 428 ГК РФ) (до­говор пассажирской перевозки и др.)

 

 

1. Порядок заключения договоров.

 

III. Порядок заключения договоров.

 

Заключение договора подчиняется принципу свободы договора (ст. 421 ГК РФ).

Свобода договора предполагает:

• свободу вступления в договорные отношения (случаи обязательного заключения дого­вора предусматриваются НПА, например: ст. 527 ГК РФ) (п. 1 ст. 421 ГК РФ);
• свободу выбора контрагента при заключении договора;
• свободу выбора типа (вида) договора (п.п. 2, 3 ст. 421 ГК РФ);
• свободу определения конкретных условий договора.

В процессе заключения договора существует две стадии

ОФЕРТА «offero» (лат.) – предлагать ст. 435 ГК РФ

АКЦЕПТ «acceptio» (лат.) - соглашаться ст. 438 ГК РФ

Это предложение одной стороны к  другой заключить договор.  Оно должно: 1. Выражать явное намерение           заключить договор с адресатом, которым будет принято предложение; 2. Быть адресовано одному или нескольким лицам; 3. Содержать все существенные условия договора.        Если данные условия не будут соблюдены это будет лишь предложение делать оферты (например: реклама) (п. 1 ст. 437 ГК РФ). От предложения делать оферты необходимо отличать публичную оферту. Это предложение, которое содержит все существенные условия договора, направлено неопределенному кругу лиц и в котором усматривается воля оферента заключить договор с любым, кто отзовется (п. 2 ст. 437 ГК РФ) (например: витрина магазина).      По общему правилу оферта является безотзывной (твердая оферта), если право на отзыв не оговорено в самой оферте, либо не вытекает из существа или обстановки, в которой она была сделана (мягкая оферта) (ст. 436 ГК РФ).

Это принятие предложения другой стороной. Он должен быть:   1.   Полным и безоговорочным (в противном случае ответ о согласии заключить дого­вор на иных, чем было предложено, усло­виях признается отказом от акцепта и в тоже время новой офертой) (ст. 443 ГК РФ);   Своевременным (когда вовремя отправ­лений ответ о согласии заключить дого­вор запоздал, то он считается запоздав­шим только если оферент немедленно из­вестит акцептанта о получении ответа с опозданием. В этом случае запоздавший ответ признается новым предложение уже со стороны акцептанта. Если не известит - ответ не считается запоздавшим и договор признается заключенным (ст. 442   ГК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Трудовое право как отрасль права РФ: понятие, предмет.

 

 

 

Отрасль трудового права – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.

Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.

 

Предмет отрасли трудового права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.

1.   Отношения по организации труда и управлению трудом.

2.   Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

3.   Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

4.   Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

5.   Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

6.   Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

7.   Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

8.   Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

9.   Трудовые отношения в узком понимании.

 

1. Трудовые отношения: понятие, основания возникновения.

 

 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

 

 

28. Субъекты трудовых правоотношений и их правовое положение.

Субъектами трудового правоотношения выступают его стороны: работник и работодатель, где работник – это «физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем», в качестве работодателя выступает: «физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры»[5].

Физическое лицо может вступать в трудовые правоотношения при условии  достижения им трудовой  праводееспособности.

Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой праводееспособностью, т.е. способностью не только приобретать конкретные права и обязанности в трудовом правоотношении, но и своими личными действиями осуществлять эти права и обязанности и нести ответственность за неправомерное их осуществление.

Под гражданской правоспособностью понимается способность гражданина иметь гражданские права (право на имя, на жительство, на занятие любой, не запрещенной законом деятельностью, и т.д.).

Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью.

Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

Условиями трудовой правосубъектности признаются возрастной и волевой критерии.

Возрастной критерий является необходимым условием трудовой правосубъектности, волевой критерий и физическое состояние лица влияют на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности.

Так, по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три исключения, на основании которых трудовая правосубъектность возникает  при наличии условия: 

- «с 15 лет… в случае получения основного общего образования либо  оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения»;

-  «с 14 лет… только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)  и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения»;

-  «лица до 14 лет могут заключить трудовой договор только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов».

В трудовых правоотношениях работодателем является предприятие, цель которого состоит в самообеспечении и саморазвитии путем извлечения прибыли от результатов своей деятельности. Последняя осуществляется на основе норм гражданского права, предполагающих свободу выбора партнеров, равенства в отношениях с ними. Результаты труда работников являются предметом (объектом) гражданских прав, реализуемых на началах равенства. Это в свою очередь предопределяет равенство работодателя с работниками предприятия.

Согласно нормам законодательства субъекты трудового правоотношения наделены правами и обязанностями, несоблюдение которых одной из сторон веден изменение или прекращение самих правоотношений.

1.  Трудовой договор: понятие, стороны

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 

Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров. Если гражданин работает по гражданско-правовому договору, то:

1)      время работы по данному договору не включается в стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку;

2)      не производятся выплаты по больничным листам;

3)      не предоставляются ежегодные отпуска;

4)      не обеспечиваются безопасные и другие надлежащие условия труда.

 

Работа по трудовому договору должна осуществляться только лично, тогда как в гражданских правоотношениях возможно применение института доверенности.

Также различие состоит в том, что в трудовых отношениях существует строго определенный режим работы и оплата труда должна производиться не реже, чем 2 раза в месяц.

 

 

 

 

1. Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

1. Сроки заключения трудового договора, форма.

 

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

 

1.  Порядок заключения трудового договора.

Вступление трудового договора в силу

 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

 

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 

Гарантии при заключении трудового договора

 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

Форма трудового договора

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

 

Оформление приема на работу

 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

 

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.

 

 

1. Испытательный срок при приеме на работу.

 

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

Результат испытания при приеме на работу

 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

 

1. Изменения трудового договора (переводы и перемещения).

 

 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Временный перевод на другую работу

 

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

 

 

1. Изменение существенных условий трудового договора.

В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:

• место и дата начала работы;
• название профессии, специальности;
• должность на которую поступает работник;
• права и обязанности работника и работодателя;
• характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда возможно только после истечения указанного срока. Если работник будет уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, суд может принудить работодателя возместить заработную плату за этот период.

Изменение существенных условий трудового договора не связано с согласием работника. Поэтому в течение 2 месяцев работник должен решить, готов ли он продолжать работу на новых условиях или нет.

 

1. Общие основания прекращения трудового договора.

 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового Кодекса);

11) нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового Кодекса).

 

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

 

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

 

 

1. Понятие рабочего времени. Учет рабочего времени

Рабочее время –

это время, в течение которого работник в соовт. с правилами ВТР орг-ии и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соотв. с ТЗ относят к рабочему времени:

1. время нахождения в командировке
2. время простоя
3. время пребывания на вахте и т.д.

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является «Табель учета раб. времени».

Существуют след. виды учета раб. времени:

1.подёный. Он применяется в случае, когда ежедневной работа работника имеет одинаковую продолжительность

2.еженедельная. Он применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работника может быть различна, но за неделю работник вырабатывает одинаковую продолжительность раб. времени

3.суммированный. Они применяется в случаях, когда в дендь или в неделю продолжительность работы может быть различна, но за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.

За нарушение обязательства о проведении учета раб. времени виновные должностные лица несут отв.

 

1. Виды рабочего времени.

Виды раб. времени

Нормальное раб. время. Нормальная продолж. раб. времени – это уст. законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны ТД независимо от формы собств. организации, где осуществляются правоотношения. В соотв. со ст. 91 ТК РФ эта норма сост. не более 40 часов в неделю

Сокращенное раб. время (ст. 92). Уст. сокр. рабоч. времени – это обязанность админ. Сокращенное раб. время оплачивается также как и нормальное. Устанавливается особым категория рабочих

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Неполное раб. время (ст. 93)

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

1.  Понятие трудовых споров и их виды.

 

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

§  индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;

§  коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:

§  возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными;

§  возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;

§  возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;

§  возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией. Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;

§  возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;

§  возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;

§  возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю. Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами;

§  возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров. Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной;

§  возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию. Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС.

Виды трудовых споров по характеру спора:

§  споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);

§  споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

§  споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;

§  споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

Виды трудовых споров по способу его разрешения:

§  исковые споры;

§  споры неискового характера.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.