Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Зарплата зависит от производительности труда. На 1% роста производительности средняя зарплата может расти от 0,5 до 0,75%.
Государство устанавливает МРОТ – с 01.01.2009 4330 р.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами (Конституция, ГК, налоговый кодекс). Коллективный договор, трудовой договор.
Различают два вида оплаты труда:
- К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
- Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством.
К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются:
- Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.
В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная оплата труда бывает двух видов:
- При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
- При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
- Сдельная форма отплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ.
Виды сдельной формы оплаты труда:
- прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ;
- сдельно-прогрессивная – плата повышается за выработку сверх нормы;
- сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнения норм выработки, достижение определенных качественных показателей;
- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих.
- При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции.
Существует три основные системы оплаты труда: тарифная; бестарифная; смешанная. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.
Для учёта расчётов с персоналом предназначен Пассивный счёт 70. Начисление з/п производится по кредиту, выплаты – по дебету.
Расчет з/п:
- при повременной форме производится на основании табелей, в которых отмечается число дней и часов;
- при часовой или дневной заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней;
- при сдельной – умножение сдельной расценки на к-во работ или деталей и выполненных операций.
Доплата – это денежная сумма, которая выплачивается работнику сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда (за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.). Надбавка – это стимулирующая выплата работникам за неблагоприятные климатические условия, вредность производств и т.д. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
