1.Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат.
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Зарплата зависит от производительности труда. На 1% роста производительности средняя зарплата может расти от 0,5 до 0,75%.
Государство устанавливает МРОТ – с 01.01.2009 4330 р.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами (Конституция, ГК, налоговый кодекс). Коллективный договор, трудовой договор.
Различают два вида оплаты труда:
К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством.
К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются:
Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.
В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная оплата труда бывает двух видов:
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Сдельная форма отплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания.
При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ.
Виды сдельной формы оплаты труда:
прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ;
сдельно-прогрессивная – плата повышается за выработку сверх нормы;
сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнения норм выработки, достижение определенных качественных показателей;
косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих.
При аккордной оплате труда определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовление определенной продукции.
Существует три основные системы оплаты труда: тарифная; бестарифная; смешанная. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.
Для учёта расчётов с персоналом предназначен Пассивный счёт 70. Начисление з/п производится по кредиту, выплаты – по дебету.
Расчет з/п:
при повременной форме производится на основании табелей, в которых отмечается число дней и часов;
при часовой или дневной заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней;
при сдельной – умножение сдельной расценки на к-во работ или деталей и выполненных операций.
2. Учет собственного капитала организации
Бухгалтерский учет собственного капитала организации
Источниками финансирования деятельности любой организации являются ее собственный и заемный капитал. О составе собственного капитала и особенностях его бухгалтерского учета расскажем в нашей консультации.
Собственный капитал
В состав собственного капитала организации, как правило, включаются:
уставный капитал; добавочный капитал; резервный капитал; нераспределенная прибыль (непокрытый убыток).
Бухгалтерский учет собственного капитала ведется в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ, Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, Положениями по бухгалтерскому учету, Учетной политикой организации и иными документами.
Учет уставного капитала Для учета уставного капитала используется счет 80 «Уставный капитал». На этом счете обобщается информация о состоянии и движении уставного капитала (складочного капитала, уставного фонда) организации.
Кредитовый остаток по счету 80 должен соответствовать размеру уставного капитала, который зафиксирован в учредительных документах организации.
При регистрации уставного капитала организации делается бухгалтерская запись:
Дебет счета 75 «Расчет с учредителями» — Кредит счета 80.
Внесение вкладов в счет оплаты уставного капитала отражается на счетах учета имущества, которое передается в счет вклада. Так, оплата уставного капитала может отражаться записями:
Аналитический учет по счету 80 ведется по учредителям организации, стадиям формирования капитала и видам акций.
Учет добавочного капитала Аналитический и синтетический учет собственного капитала в части добавочного капитала ведется на счете 83 «Добавочный капитал».
На счете 83 может отражаться:
прирост стоимости основных средств (ОС) и нематериальных активов (НМА) в результате их переоценки;
эмиссионный доход, который представляет собой разницу между номинальной стоимостью доли уставного капитала (например, акции) и стоимостью, по которой она была продана в процессе формирования уставного капитала.
Аналитич. учет на сч. 83 ведется по источникам образования и направлениям использования средств.
Учет резервного капитала ведется на счете 82 «Резервный капитал».
Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) Информация о наличии и движении сумм нераспределенной прибыли и непокрытого убытка организации обобщается на счете 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Аналитический учет по счету 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» ведется по направлениям использования средств.
3. Принципы аудита
Основные принципы аудита можно разделить на две группы:
- основные принципы, регулирующие аудит – этические и профессиональные нормы, определяющие взаимоотношения аудитора (аудиторской фирмы) и клиента. Эти принципы должны соблюдаться при оказании всех аудиторских услуг и учитываться при разработке нормативных документов, регулирующих аудит;
- основные принципы проведения аудита, т. е. правила, определяющие этапы и элементы аудиторской проверки. Принципы, регулирующие аудит определены в п.3 федерального стандарта аудиторской деятельности №1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности».
Принципы проведения аудита – основополагающие начала, идеи, на которых основывается деятельность аудиторов и которыми они руководствуются в своей деятельности.
Классификация принципов аудита:
1. принцип независимости, заключающийся в обязательности отсутствия у аудитора при формировании его мнения различного рода заинтересованности в делах проверяемого экономического субъекта;
2. принцип честности, заключается в обязательной приверженности аудитора своему профессиональному долгу (должен руководствоваться нормами законов, а также других нормативно–правовых актов);
3. принцип объективности, заключающийся в обязательности применения аудитором беспристрастного, непредвзятого, не подверженного никаким влияниям подхода к рассмотрению любых профессиональных вопросов и формированию выводов и заключений;
4. принцип профессиональной компетентности, заключающийся в том, что аудитор должен владеть определенным, необходимым объемом профессиональных знаний и навыков;
5. принцип добросовестности, заключающийся в обязательном оказании аудитором своих профессиональных услуг с тщательностью, оперативностью;
6. принцип конфиденциальности заключается в том, что аудиторы обязаны обеспечить сохранность документов и не вправе передавать эти документы каким бы то ни было третьим лицам либо устно разглашать;
7. принцип профессионального поведения, заключающийся в соблюдении приоритета общественных интересов, поддержании высокой репутации профессии, воздержании от совершения поступков, которые могут нанести ущерб аудиторской деятельности.
Задача:
Начислена заработная плата на сумму 122 200 руб. следующим категориям работников:
-работниками основного производства – 67 500 руб.;
-работникам вспомогательных производств – 34 300 руб.;
-управленческому персоналу – 20 400 руб.
Начислены дивиденды акционерам — работникам организации на сумму 70 000 руб.
Начислены отпускные работнику за счет созданного ранее резерва на оплату отпусков – 12 000 руб.
Удержан налог на доходы физических лиц в сумме 18 000 руб.
Заработная плата и дивиденды выплачены из кассы организации.
Составьте бухгалтерские проводки.
РЕШЕНИЕ:
|
№ п/п |
Содержание
|
Сумма, руб. |
Д
|
К
|
|
1 |
Начислена заработная плата: |
|
|
|
|
работниками основного производства |
67500 |
20 |
70 |
|
|
работникам вспомогательных производств |
34300 |
23 |
70 |
|
|
управленческому персоналу |
20400 |
26 |
70 |
|
|
2 |
Начислены дивиденды акционерам — работникам организации |
70000 |
75 |
70 |
|
3 |
Начислены отпускные работнику за счет созданного ранее резерва на оплату отпусков |
12000 |
96 |
70 |
|
4 |
Удержан налог на доходы физических лиц |
18000 |
70 |
68 |
|
5 |
Заработная плата и дивиденды выплачены из кассы (67500 +34300 +20400 + 70000 + 12000 – 18000) |
174320 |
68 |
50 |
