Денежное содержание = должностной оклад + оклад за классный чин +дополнительные выплаты:
- за выслугу лет (1-5 лет – 10%, 5-10 лет – 15%, 10-15 лет – 20%, >15 лет – 30% должностного оклада);
- за особые условия труда (до 200% должностного оклада);
- за работу со сведениями, составляющими гостайну;
- премии;
- ежемесячное денежное поощрение;
- выплаты при уходе в отпуск.
Фонд оплаты труда на год:
- Оклад за классный чин – 4 ДО
- Надбавка за выслугу лет – 3 ДО
- Надбавка за особые условия труда - 14 ДО
- Надбавка за гостайну – 1,5 ДО
- Премии – 2 оклада месячного денежного содержания
- Ежемесячное денежное поощрение – dif по госорганам
- Единовременная выплата при отпуске - 3 оклада месячного денежного содержания.
Порядок оплаты труда:
- Зависимость оплаты труда от показателей эффективности и результативности.
- Срочный служебный контракт с показателями результативности.
- Схема № 1 не применяется.
- Перечень должностей с особым порядком оплаты труда устанавливается указом Президента (для ФГГС) и НПА субъекта РФ (для ГГС субъекта),
- Обобщенные показатели эффективности и результативности государственных органов и служащих устанавливаются президентом РФ и правительством РФ.
Специфические показатели эффективности и результативности деятельности устанавливаются государственным органом в соответствии с задачами и функциями.