- Возраст: 18-65 лет,
- Гражданство РФ
- Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
- Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных законом;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться:
- на должности гражданской службы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
- на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
(ст. 21, 22 ФЗ № 79-ФЗ)
Существенными условиями служебного контракта являются:
1) наименование должности, органа власти,
2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
5) права и обязанности представителя нанимателя;
6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы,
7) режим служебного времени и времени отдыха;
8) условия оплаты труда
9) виды и условия социального страхования
Факультативные условия:
1) испытание при поступлении на гражданскую службу (есть – нет);
2) неразглашение сведений, составляющих охраняемую федеральным законом тайну;
3) обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения
4) показатели результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия оплаты его труда.
Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Срок действия служебного контракта: для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
1) служебный контракт на неопределенный срок;
2) срочный служебный контракт.
2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.
3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом о ГГС РФ.
Должностной регламент – документ, устанавливающий права, обязанности и ответственность работника:
- квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, специальности;
- должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего;
- перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
- перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
- сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих решений;
- порядок служебного взаимодействия;
- перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа.
