В процессе отбора наиболее выгодных хозяйственных связей и по мере накопления хозяйственного опыта происходят определенные изменения в институтах. Вообще, институт достаточно устойчив, и пока он действует в конкретных социально- экономических условиях, меняется редко. Это дает возможность функционирующим хозяйственным субъектам приспособиться к его требованиям и правилам. Общество может эффективно развиваться только тогда, когда поддерживаются в некотором равновесии все формальные и неформальные правила взаимодействия между людьми.
В основе институциональной динамики экономической системы лежит изменение компонентов ее институциональной структуры (неформальные и формальные составляющие, а также механизмы обеспечения соблюдения их требований) в результате действий субъектов институтов.
Значимыми факторами институциональной динамики являются экономические факторы (изменение относительных цен, изменение предпочтений, фактор внешнеэкономического окружения, характер распределения доходов, фактор зависимости от предшествующей траектории развития), политические факторы (динамика интересов влиятельных групп, динамика сил влияния заинтересованных групп), материально-технологические факторы (технологические инновации, характер материально-технологической среды), а также социокультурные и человеческие факторы (ограниченная рациональность; обучение, накопление знаний и опыта; фактор идеологии; фактор доверия).
Механизм изменений может меняться в зависимости от рамок экономического порядка.
1.Эволюционная теория развития институтов
С течением времени неэффективные институты отмирают и происходит развитие более эффективных форм социально-экономических организаций общества. Институты конкурируют друг с другом исходя из эффективности.
2.Революционные изменения (импорт институтов)не подразумевает вытекание изменений из предыдущей траектории развития® это как правило очень болезненно для общества.
Вся институциональная динамика, как правило, связана не с тем, что люди сознательно ищут и выбирают более эффективный институт вместо менее эффективного. Люди будут мириться с существующим институтом, если только их благосостояние решительным образом не падает. Причина необычайной устойчивости институтов кроется в том, что поведение людей в массовом порядке далеко от рациональности, на взгляд стороннего наблюдателя, но абсолютно рационально, на взгляд самих этих людей. Любой крупный институциональный сдвиг - это период огромной неуверенности.
Т. Веблен видел причину институционально го развития в склонности человека к «бессмысленной», непрагматической творческой деятельности и экспериментированию, которое, по его мнению, является основной причиной социальных, научных и технологических изменений. Оно создает новые стереотипы мышления и способствует появлению новых институтов. Другой источник изменений он видел в конфликтах («трении») между самими институтами, особенно теми, которые сложились в разные исторические и культурные эпохи.
