Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях предполагает планирование трудовых показателей на основе научно обоснованных методов расчета численности персонала, производительности труда, размеров оплаты и материального стимулирования работников предприятия.
В бизнес-планах, а также при текущем планировании труда на предприятиях используют следующие трудовые показатели:
· трудоемкость производственной программы;
· годовой фонд рабочего времени одного работника;
· средняя продолжительность рабочего дня;
· численность персонала, в том числе по категориям работников: рабочих, служащих и др.
· производительность труда (выработка);
· фонд оплаты труда по всем категориям персонала;
· удельный вес заработной платы в издержках производства;
· средняя заработная плата по всем категориям работников и структурным подразделениям предприятия.
