Факторы изменения определенного показателя – это совокупность всех движущих сил и причин, которые определяют динамику этого показателя. Соответственно факторы роста производительности труда – это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда.
По уровню управляемости факторы повышения производительности труда можно поделить на две группы:
· те, которыми может руководить хозяйничающий субъект (управления, организация, трудовые отношения, квалификация и мотивация персонала, техника и технология, условия работы, инновации и т.п.);
· те, которые находятся вне сферы управления хозяйничающего субъекта (политическое положение в стране и в мире, уровень развития рыночного отношения, конкуренция, научно-технический прогресс, общий уровень экономического развития, качество и количество трудовых ресурсов страны, культура, нравственность, социальные ценности, наличие естественных богатств, развитие инфраструктуры и т.п.).
Резервы роста производительности труда – это такие возможности ее повышения, которые уже выявлены, но по разной причине пока что неиспользованные. Резервы используются и снова возникают под влиянием научно-технического прогресса так же, как и факторы, резервы роста производительности труда по смыслу делятся на трех группы:
· социально-экономические, что определяют возможности повышения качества используемой рабочей силы;
· материально-технические, что определяют возможности применения эффективных средств производства;
· организационно-экономические, что определяют возможности усовершенствования объединения рабочей силы со средствами производства.
