Нормирование труда – это процедура, которая отвечает за правильное установление уравновешенных соотношений между степенью труда и мерой его оплаты. Следует разделять нормативы и нормы труда. Нормативы труда подразумевают под собой методы, которые научно обоснованные, определенно разработанные показатели затрат труда. На их основе, предприятия самостоятельно разрабатывают лично свои определенные нормы труда. Так следует вывод, что норма труда — это норматив труда, скорректированный на особые местные условия труда.
Норма времени — это затраты времени на выполнение единицы работы одним или же несколькими работниками. Норма выработки — это определенное количество единиц работы, которые обязаны быть исполнены в назначенную единицу времени, будь то час, смена, месяц и так далее. Норма обслуживания — это определенное число объектов, которые должны быть обслужены в отведенную для этого единицу времени одним или же несколькими работниками. Норма времени обслуживания — это назначенные затраты времени на обслуживание одного данного объекта, в качестве которого может выступать покупатель, клиент, посетитель или же рабочее оборудование. Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени. Затраты времени при расчете норм труда. Подготовительно-заключительное — это время на подготовку к выполнению задания и действия: получение инструмента, приспособлений и т.д . Оперативное — это время изменение формы, размеров, свойств предметов труда, а также на выполнение вспомогательных действий.
Основное (технологическое) время затрачивается на целенаправленное изменение предмета труда. Время обслуживания рабочего места — это время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием
Время на отдых и личные надобности устанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены. Время нерегламентированных перерывов —
это простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства.
