Социальная политика предприятия (организации) как составная часть менеджмента представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера
В формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе особое место занимает социальная политика предприятия.
Можно выделить следующие основные цели социальной политики:
· отождествление работника со своим предприятием (удовлетворение потребности в причастности к предприятию);
· личные цели и желания работников совпадают с целями предприятия или соответствуют им;
· рост производительности труда и желание работников трудиться;
· социальная защищенность работников;
· улучшение нравственной атмосферы на предприятии, формирование благоприятного социально-психологического климата;
· рост имиджа предприятия в глазах работников и общества. Социальная политика предприятия должна решать следующие задачи:
· защита работников, реализуемая через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством, а также самим предприятием;
· воспроизводство рабочей силы, реализуемое через организацию оплаты труда и ее регулирование;
· стабилизация интересов социальных субъектов (работник, работодатель, государство), реализуемое через ее согласование.
