Трудовой конфликт (ТК) - доведенное до открытого столкновения обострение противоречий в организационно-трудовых отношений между индивидами и группами работников. Типы разрешения т к:· автономный - снятие конфликтной проблемы самими субъектами трудового конфликта;· общеорганизационный - решение конфликтной проблемы посредством организационно-технических изменений;· самостоятельный - решение конфликтной проблемы самими субъектами конфликта;· публичный - разрешение трудового конфликта при участии третьей стороны;· административный - разрешение конфликта административно-командными методами.
Коллективный трудовой спор - документально зафиксированное в соответствии с Тк неурегулированное разногласие между наёмными работниками и работодателями относительно соответствия тех или иных особенностей трудовой ситуации по труд договору или действующим нормативным документам.
Стадии урегулирования разногласий:1 - урегулирование разногласий участниками спора. На собраниях в письменной форме наемные работники вручают противоположной стороне требования по объектам спора. Через 10 дней противоположная сторона дает свой ответ. Если он положительный - то спор улажен, если нет, то идет 2-ая стадия.2 - урегулирование разногласий с участием примирительной комиссии. В течение 3 дней формируется примирительная комиссия, В течении 5 дней комиссия разбирает проблему спора и выдвигает пути решения проблемы. При не достижении согласия, спор вступает в 3 стадию.3 - урегулирование разногласий при помощи посредника. Не достигли согласия-4 стадия.4 - урегулирование разногласий с участием трудового арбитража. в составе трёх человек создаётся в течение трёх дней . Трудовой арбитраж:- на основе изучения
документов вырабатывает рекомендации по преодолению спора и в письменной форме передаёт их спорящим сторонам.
При достижении согласия спорящие стороны заключают письменное соглашение о примирении, которое приобретает обязательную силу.Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора,въод идут забастовки..Забастовка - соц механизм давления наёмных работников на работодателей с целью улучшения существующих договорных трудовых отношений, выражающийся во временном добровольном отказе от исполнения трудовых обязанностей.наёмные работники должны предупредить работодателя за 10 дней до её начала. Нормативные документы по регулированию забастовочного движения в РФ отмечают, что:· участие в забастовке должно носить добровольный характер;· участники забастовки не могут быть наказаны как в административном, так и в материальном порядке и тем более уволены;· за бастующими на время забастовки сохраняется место работы и должность;· её участникам заработная плата не выплачивается;· работодателю во время забастовки запрещено объявление локаута (остановка работы с прекращением выплаты зп).
