Взаимосвязь с дисциплинами социологического и несоциологического профиля.
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
социология организаций исследует иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную организацию предприятия, систему власти и подчинения, личные и безличные факторы социальной организации труда.
Социология производственного коллектива изучает широкий комплекс вопросов, выражающих закономерности совместной трудовой деятельности людей, функции, цели и структуру трудовых организаций (коллективов) как основных экономических, социальных и политических ячеек общества.
Следует также назвать социально-психологические исследования сплоченности, лидерства, морально-психологического климата, группового взаимодействия в производственных бригадах как разновидности малой контактной группы; социологию образа жизни,основой которой выступает жизнедеятельность человека в труде; промышленную (индустриальную) социологию,в центре внимания которой находится изучение социальных последствий научно-технического прогресса, механизации и автоматизации производства, социальной организации предприятий и проблем социального управления; наконец, социальное планирование и прогнозирование, становление которых в качестве самостоятельных дисциплин немыслимо без изучения трудовых проблем. Социология образования изучает систему подготовки специалистов для различных отраслей народного хозяйства, а социология города прослеживает взаимосвязь процессов индустриализации и урбанизации, их влияние на образ и уровень жизни людей, разрабатывает проекты размещения промышленных объектов. Психология труда изучает психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда. Социология труда тесно связана с физиологией труда, исследующей закономерности функционирования состояния организма работающего человека. Оба эти направления вырабатывают пути преодоления отрицательных последствий монотонности труда. Трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отношений и реализуется через социальный контроль поведения в сфере труда.
