1)Определение основных задач тренинга( Опр цель и для чего это нужно)
2) Определение критериев эффективности тренинга и их согласования с руководством компании;
3)Функциональная обязанность знание предмета и подготовка основного содержания тренинга, экспертно-аналитич решений необходимых для эффективного тренинга.
4) Выбор наиболее оптимальных и эффективных методов работы на тренингах и тренинговых элементов.
5)Разработка программы отражения задач, эффективность методов работы, а так же проблемные и аналитич моменты тренингов.
6)Определение необходимых ресурсов и условий в проведении тренингов. Вкл: должностную экспертизу и приглашение команды тренеров.
