В соответствии со ст.7 КзоТ РФ , коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, учреждении, организации. Заключение коллективного договора регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Федеральным законом "О внесении изменений и дополнений в закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 24.11.95 г. №176-ФЗ.
Содержание коллективного договора определяется сторонами и направлено на решение неотложных задач социального развития трудового коллектива, удовлетворение материальных и духовных запросов, спортивную работу, отдых и др. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам труда и занятости работников, заработной плате, об оплате труда, о рабочем времени и времени отдыха, улучшении условий труда, о материальном стимулировании и др. Коллективный договор должен содержать отдельным разделом соглашение по охране труда (см. постановление Минтруда РФ от 27.02.95 г. №11 "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда").
Коллективные договора заключаются сроком от одного года до трех лет ежегодно.
