Виды системы оплаты труда, размер ставок, окладов, разрабатываются организациями самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах.
Существует многообразие форм и систем оплаты труда. Классификация:
1. повременная система оплаты труда (по табелю)
- простая
- повременно-премиальная
- контрактная
2. сдельная система оплаты труда
- прямая
- сдельно-премиальная
- сдельно-прогрессивная
- аккордная
3. нормативно-долевой метод распределения средств на оплату (по коэффициенту трудового участия)
- нормативно правовая система (в кооперативе)
- контрактная система
- бестарифная система
- договор гражданско-правового характера
Наиболее важными элементами оплаты труда являются ОТ рабочих
для оценки эффективности оплаты труда выделяют фонды оплаты труда:
1. Тарифный
- оплата по расценкам для сдельщиков
- по тарифным ставкам для повременщиков
2. Часовой (+1)
- доплаты отражающие особые условия труда
- по прогрессивным расценкам
- премии
- за условия работы
3. Дневной (+2
- за сверхурочное время
- оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего
4. Годовой (+3)
- целодневные доплаты такие как: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата целодневных простоев не по вине рабочего, вознаграждение за выслугу лет, стоимость социальных услуг, прочее
Для целей анализа формирования фонда заработной платы используют следующие показатели:
- коэффициент соотношения фондов заработной платы (тут тоже формулы, но тут и так много, если надо, то напишу крч)
- показатели среднего уровня заработной платы
Для анализа формирования труда для анализа формирования фонда оплаты труда рабочих используется факторная модель: ЧЗП*k1*t*k2*Dp*Чр=ГФЗП
