Доходы работников организации зависит от его трудового вида вклада в результат и состоит из трёх элементов:
- Выплаты из фонда заработной платы
- Выплаты социального характера
- Платежи организация в пользу работника которые не относятся к 1 и 2
Фонд заработной платы при этом включает:
- Оплата за отработанное время
- оплата по тарифным ставкам и окладам за время
- оплата за выполненную работу по сдельным расценкам
- стоимость продукции выдаваемый в форме натуральной оплаты
- премии и вознаграждения носящие регулярный характер
- Оплата за неотработанное время
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков
- оплата дополнительных отпусков в соответствии с коллективным договором
- оплата льготных часов
- оплата учебных отпусков
- Единовременные поощрительные выплаты
- разовые премии
- вознаграждение по итогам работы за год
- материальная помощь
- Выплаты на питание жилье и топливо
- стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания/продуктов
- оплата (полная или частичная) стоимости питания в столовых (в виде талонов)
Выплаты социального характера:
- надбавки к пенсиям
- единовременное пособие уходящим на пенсию, ветеранам
- страховые платежи, которые уплачиваются предприятием по договорам страхование в пользу своих работников
- взносы на добровольное медицинское страхование работников за счёт предприятия
Платежи которые нельзя отнести их заработной плате и социальным платежам:
- доходы по акциям или долям
- взносы предприятия за своих работников в негосударственный ПФ
Анализ состава доходов осуществляется по следующим направлениям
- динамика элементов доходов
- структура доходов по подразделениям и по категориям работающих
Политику ОТ характеризует система коэффициентов:
- коэффициент дохода на 1 работника
- коэффициент дивидендных выплат коэффициент социальных льгот
