Основная цель анализа труда и заработной платы — оценить качество трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации труда и, в целом, эффективность управления персоналом.
Анализ труда и заработной платы ориентирован на задачи управления в частности на:
- организацию набора рабочей силы
- подготовку кадров в правильную организацию труда
- планирование баланса рабочего времени
- организацию борьбы с потерями рабочего времени
- нормирование труда, контроль за отклонением от нормы
- организация оплаты труда
- рациональное использование и борьбу с непроизводительностью расходов з/п
- организация системы стимулирования труда
- производительность труда резервы ее повышения
- анализ соотношения темпов роста производительности и з/п
- оценка эффективности использования трудовых ресурсов
