Труд – это вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.
Труд как экономическая деятельность:
- Демографический аспект – участие в образовании ВВП экономически активного населения; зависит от уровня рождаемости; влияние процессов иммиграции
- Экономический аспекты – труд как соотношение между производительностью и издержками; отказ от альтернативного использования времени (отдых)
- Юридические и социальные аспекты – правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы.
Спрос на труд зависит от двух факторов:
- Предельная производительность труда
- Предложение других факторов производства
Неконкурирующие группы – совокупность работников, имеющих схожие трудовые навыки, в результате чего предложение и спрос на их труд замыкаются внутри своей группы.
Каждая неконкурирующая группа обычно состоит из работников одной профессии и (или) одинаковой квалификации.
Иногда неконкурирующие группы могут возникнуть и в рамках одной профессии. Это может быть связано с квалификационными, законодательными, возрастными и иными требованиями. К тому же, всегда есть специалисты высшего класса, стоящие вне конкуренции.
Сущность зп – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. С точки зрения фирмы – это издержки. С точки зрения работника – это обеспечение экономических условий существования человека.
Номинальная – сумма денег, получаемая работником за выполнение трудовой услуги.
Реальная – выражается в количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату.
Формы:
- Повременная – рассчитывается в зависимости от количества отработанного времени.
- Сдельная – рассчитывается в зависимости от количества произведенной продукции.
Системы:
- Однофакторные – уровень оплаты труда в прямой или косвенной зависимости от одного фактора – обычно от выработки продукции в единицу времени. В основном, сдельная форма зп.
- Многофакторные – уровень оплаты зависит от количественных и качественных зарактеристик, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой степени сложности работы, рациональным использованием рабочего времени, ответственность работников и т.д.
