Соц. гр – устойчив общность людей, связан общ. деят-тью, общ ценностями и целями, либо общими условиями жизнедеят-ти, чел как лич-ть развив. на основе пребывания в различн гр. Выделяют неск:1) Условн и реальн ;2) Постоян и времен; 3) Больш и малые. Условн гр объедин-ся по определен признаку (пол, возраст, род профессии) Люди, включен в такие гр, не имеют прямых отнош-й м/у, не могут ничего знать др о др. Реальн гр сущ-ют как в общности, в опред-м простр-ве и времени и хар-ся тем, что ее члены связаны м/у соб опред-ми взаимоотношен. Малые гр- устойчив объед-ия людей, связан взаимными контактами. Состав 3-15 чел. По этому основанию выдел-ся реальн контактные гр: номинальная, ассоциация, кооперация, корпорация, коллектив. Номинальн гр (конгломераты) – неорганизован или случайно организован гр. Сюда относ-ся: зрители в театре, члены экскурсионных гр. Объед-ие гр в добровольн, временное сходством интересов. Ассоциация- гр, в кот взаимоотношен опосредуются только личностно значимыми целями (гр друзей, приятелей) Кооперация- гр, отличающ реально и успешно действ-ей организац-ой структурой, высок ур-нем группов подготовлен-ти и сотруднич-ва. Межличностн отнош-я и общение в ней носят деловой хар-р, подчиненн достижению высок рез-та в выполнению конкретн задачи в виде деят-ти. Корпорация – гр, объединен только внутренними целями, не выходящими за ее рамки. В этом случ у гр появл корпоративн дух, кот проявл в противопоставлен гр другим гр, в стремлении осуществлять свои группов цели. Этот феномен получил название феномена конформизма. «Конформизм» означ «приспособленчество». Коллектив - устойчив во времени организационная гр людей, взаимодействующ м/у соб со специфическими формами управления, объединен целями совместн деят-ти и сложной динамикой, (не)формальными взаимоотношениями м/у ее участниками. К большим относ-ся стихийные, кратковременно существующ толпы, публики, аудитории; исторически обусловлен, устойчив образования, классы, нации, профессиональн, возрастн гр. Для больш гр хар-ны сплетни и слухи. Попадая в толпу индивид: теряет самоконтроль, индивидуальность, слияние с толпой, анонимность, безответст-ть, повышен внушаемость. По степени значимости для лич-ти различ гр (не)референтные. Референтн назыв гр, на мнение, оценки и ценности кот ориентир-ся лич-ть. В кач-ве референтн гр для лич-ти м.б. семья, друзья, трудов коллектив. Это гр, к кот индивид принадлежит и с кот он взаимод-ет. Некот из этих коллективов явл первичными, и взаимод-вие с ними носит постоянный хар-р. Это семья, друзья, соседи.. Первичн коллективы обычно быв неформальными. Чел принадлеж к ряду вторичных коллектив, кот более формальны и взаимод-вие с кот не носит постоян хар-ра. Это разного рода обществен орг-ции типа религиозных объединений, проф ассоциац и профсоюзы. По времени существования гр делятся на устойчив (от неск месяц и на долг годы) и неустойчив (от неск мин до недель/месяц). Самый низк ур-нь развития гр - диффузная гр (возник стихийно – толпа). Группов феномены – представление и описание основных явлений, харак-ых для гр. Явления, возникающ в сфере взаимоотношен людей (основа – ценности, группов нормы). - группов санкции – воздействия, оказываем гр на своих членов. Различ положит (одобрение, поощрение, поддержка) и отриц (неодобрение, наказание, лишение привилегий) санкции. - группов давление – влияние, кот оказыв гр на П и поведение своих членов. Последствие группов давления – конформизм – сознательн отказ человека под давлением от собственного мнения, публичн принятие мнения большинства, сохраняя при себе свое мнение. - группов сплоченность – внутреннее единство гр. Предмет сплоченности – то в отношении чего данная гр оценивается как (не)сплоченная. - групповая совместимость – способ-ть членов гр действовать в различн ситуац как единый, слаженный организм. - группов поляризация – явление, противоположн сплочению группы. - лидерство – выход какого-л члена гр в ее лидеры, исполнение им своих лидерских ф-ций и отношения, складывающиеся м/у лидерами и остальн член гр.
