60. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах. Баланс рабочего времени состоит из двух разделов: •ресурсы рабочего времени; •использование рабочего времени. В разделе ресурсов рабочего времени отражаются следующие показатели:•календарный фонд рабочего времени; •неявки в связи с праздничными и выходными днями; • табельный фонд рабочего времени; •неявки в связи с очередными отпусками; •максимально возможный фонд рабочего времени. Если необходимо рассчитать ресурсы рабочего времени в человеко-часах, то соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей: •фактически отработанное время; •время, не отработанное по уважительным причинам; •потери рабочего времени. Первый показатель в разделе использования рабочего времени – это фактически отработанное время в человеко-днях (если баланс составляется в человеко-днях) или фактически отработанное время в человеко-часах (если баланс составляется в человеко-часах). Сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой. Вторая часть максимально возможного фонда – это время, не использованное по уважительным причинам. Сюда входят: 1.неявки по болезни, по уходу за больными детьми; 2.отпуска по учебе; 3.прочие неявки по причинам, предусмотренным законом. При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам, указывается отдельно. Третья часть максимально возможного фонда времени – это потери рабочего времени. Здесь отражаются целодневные простои рабочего времени по следующим причинам: 1.целодневные простои; 2.неявки из-за прогулов; 3.неявки с разрешения администрации без сохранения заработной платы по уважительным личным причинам; 4.массовые невыходы на работу (забастовки). Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, то отдельно показываются внутрисменные потери, которым относятся внутрисменные простои и часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы. Отдельной строкой в балансе рабочего времени в составе максимально возможного фонда времени указываются административные отпуска. Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени – это показатель максимально возможного фонда рабочего времени. Исчисляется как сумма трех компонент: 1.фактически отработанного времени; 2.времени, не использованного по уважительным причинам; 3.потерь рабочего времени. использования рабочего времени в тот или иной период.