43. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Фонд оплаты труда делится на три части: 1. Фонд основной заработной платы. 2. Фонд дополнительной заработной платы. 3. Другие поощр. и компенсац. выплаты. В состав фонда зар. платы включ-ся начисленные предпр-м, суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и усл. труда, премии и единовременные поощрит. выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регуляр. Хар-р. Включению в фонд заработной платы подлежат: 1) Оплата за отработанное время: 2) Оплата за неотработанное время: 3) Единовременные поощрительные выплаты: 4) Выплаты на питание, жилье, топливо. Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: - основная заработная плата; - дополнительная заработная плата; - премии, вознаграждения по итогам работы за год. Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: - оплата основного, дополнительного или учебного отпуска; - компенсация за неиспользованный отпуск; - выплаты выходного пособия при увольнении; - выплаты при направл.раб-ка на курсы пов. квалификации; -оплата времени выполнения государств. обязанностей; -прочие выплаты согласно действующему законодательству. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.