41. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА.

ОТ раб-в - это цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-м процессе. ЗП регулируется с учетом след-х принципов, опред-х уровень тарифных ставок, окладов, премий: 1) значение той или иной отрасли для нар.хозяйства; 2) значение тех или иных произв-в для развития данной отрасли, характер и условия труда. В НГДП установлена следующая послед-ть по значению производств: бурение; ДН; ПРС; трансп-ка и хранение нефти и нефтепродуктов; переработка. 3) вредность и сложность условий труда; 4) территориальное размещение предприятия внутри страны; 5) качество труда, квалификация работников. Источником выплат за вложенный труд является ФЗП, состоящий из тарифной части ЗП с надбавками, и премиального фонда (месячные, квартальные и другие премии). Тарифная система - сов-ть гос. нормат-х данных и пол-й, обесп-щих оплату труда в соотв-вии с его кач-м, с учетом условий труда в данной отрасли на данном произв-ве. Тар-я система - основа оплаты труда и состоит из след-х элем-в: единый тарифно-квалиф-й справ-к (ЕТКС); тар-е ставки; тар-я сетка; тар-е коэф-ты. Тарифная ставка - показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена, месяц). Тар-я сетка – регул-р уровня ЗП раб-х и служит основой для диф-ции в соотв-вии со сложн-ю выпол-х работ. Для основ-х раб-х в НД устан-на след-я тар-я сетка: устан-ся 7-ой разряд раб-х - он рас-ся как оклад. Каж-му раз-ду присвоены тар-е коэф-ты, пок-е во ск-ко раз тар-я ставка дан-го разряда выше ставки первого разряда. Единый тарифно-квалифик-й справ-к (ТКС) служит основой для опр-я разряда раб-о, в нем сод-ся подроб-е произв-ые характ-ки разл-х видов работ, указ-ся, что рабочий должен знать и уметь.