38. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.

Основы организации оплаты труда: воспроизводство рабочей силы; гарантирование раб-кам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду; создание стимулов увеличения кол-ва и качества труда; рост средней зар.платы; повышение темпов роста произв-ти труда над средним темпом роста средней заработной платы; обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деят-ти, уровням квалификации и другим показателям, характеризующим эффективность и интенсивность труда. Основы организации оплаты труда содержат информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества и включают: 1.тарифно-квалификационный справочник 2.тарифные сетки 3.тарифные ставки Тарифная ставка - показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени. Такой единицей является час, она устанавливается правительством, служит исходной базой для определения з/платы рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифная сетка - регулятор уровня з/платы рабочих и служит основой для дифференциации в соответствии со сложностью выполненных работ. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) служит основой для определения разряда рабочего, в нем описание всех видов работ, производящихся в отрасли. Разделы - по разрядам тарифной сетки. ПТ – характеризует способность работника произвести за единицу времени определенное кол-во товаров или услуг. Уровень ПТ харак-тся: 1. выработкой продукции в единицу времени – отношение объема произведенной пр-ции. (руб.) к затратам живого труда на пр-во пр-ции (руб.). при исполь-ии нормируемого раб-го вр-ни опр-ся в нормо-часах. 2. Трудоемкость изг-ия продукции – обратный показатель выработки, выражает затраты рабочего времени на производство ед-цы продукции. В(выработка)=Q(объем прод) / t (время затрат труда). На п/п определяют часовую, дневную, месячную и годовую выработку. Часовая выр-ка рассчит-ся путем деления выпуска продукции на кол-во часов, к-ое отработано всеми работниками Она харак-ет ПТ за отраб-ное время. Дневная выр-ка определяется путем деления выпуска пр-ции на кол-во человеко-дней, отработанных всеми работающими п/п. Выр-ка (мес-ая, год-ая), т.е. ПТ =Q/СЧраб -харак-ет исп-ние раб.времени за месяц, год. Темпы роста часовой, дневной, годовой выработки не совпадают. Для оценки ур-ня и динамики ПТ прим-ся различ.методы: нат-й (Q /Чппп), стоимостной (ПТ= (Q *Ц'(цена ед.прод))/Чппп), трудовой ( т.е. харак-ся трудоемкость) Т= tп (затр.труда на пр-во прод-ии(чел.час))/Q(объем прод.в натур.выр-ии). Резервы ↑ ПТ: ↑ тех. уровня производства (механизация, автома-ия, внедрение новых видов обор-ия, повышение качества сырья); улучшение орган-ии произ-ва и труда (↑ норм и зон обслуж-я, ↑ уровня специа-лизации, мех-ции вычисл-ых рр); структурные измен-ия в произв-тве.