15. Организация бухгалтерского учета оплаты труда.

Тудовым кодексом РФ определено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Однако, в неденежной форме может быть выплачено не более 20 общей суммы заработной платы. а Виды оплаты труда Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п. К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие. б Системы оплаты труда 1. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств. Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки оклады, тарифные сетки, тарифные коэффициенты ст. 143 ТК РФ . Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 2. Бестарифная система - определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива . 3. Система плавающих окладов - ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста снижения производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции. 4. Система, базирующаяся на комиссионной основе установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции работ, услуг и др. Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая может применятся на предприятии в различных формах,. Повременная Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.. Повременно- премиальная Условия коллективного договора контракта устанавливают процентную надбавку месячную или квартальную премию к месячной или квартальной заработной плате. Сдельная Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитыва-ется исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции. Прямая сдельная Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества. Сдельно- прогрессивная Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы базы оплачиватся по основным неизменным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам. Сдельно- премиальная Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.