Организационное поведение – это систематический научный анализ индивидов, групп и организаций с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации.
Организационное поведение – междисциплинарная система знаний, являющаяся основой для практического изучения и применения целого комплекса дисциплин, с целью принятия решений в области управления персоналом и формирования поведения, направленного на достижение организационных целей.
Предметом ОП выступает взаимосвязь всех уровней системы управления с ориентацией на разработку результативных методов управления в условиях конкурентной среды функционирования.
ОП рассматривают на трех уровнях: отдельный работник, рабочие группы, персонал.
Изучение закономерностей ОП позволяет сформировать теоретические представления и практические навыки, которые должны проявиться:
- в качественном исполнении управленческой деятельности;
- в эффективном управлении группами;
- в умении устанавливать межличностные отношения;
- в обеспечении стабильной деятельности;
- в мотивировании труда.
