По своему назначению упревление сц развитием организации ориентирутся исключительно на людей, на создание для работников организации досттойных условий труда и быта. Рекомендации соц менеджемента направлены на развитие у персонала положительных результатов поведения.
Структура менеджмента призвана проводить в жизнь воц политику, решать проблемы соц справедливости..
Соц менеджмент представляет собой форму управлени общественной сферой ориентированную на рациональное использование человеческих ресурсов.
Главное содержание науки соц менеджмента-закономерности функционирования и поддержания целостности общества и всех отдельных видов управления, познание и использование которых позволяет обеспечивать цели общаства как единой системы.
— раздел менеджмента, предметом которого являются процессы, отражающие мотивации человеческого поведения, социальные отношения и их закономерности, анализ социальных последствий экономических и других решений, принимаемых на различных уровнях управления персоналом и другими областями, связанными с деятельностью организации.
Предметом социального менеджмента являются отношения в обществе, социальные процессы и их закономерности.
Объектами социального менеджмента выступают социальные явления, отношения, поведение и деятельность людей в социальной сфере.
Структуры социального менеджмента призваны проводить в жизнь социальную политику, решать проблемы социальной справедливости. Механизм функционирования структур социального менеджмента основывается на четкой постановке цели, разработке обоснованной стратегии ее достижения.
