Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность.
Дисциплинарная ответственность заключается в объявлении виновному одного из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 135 КЗоТ РФ: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Административная ответственность - это применение к виновным должностным лицам (работодателям) такой меры наказания, как денежный штраф.
Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации:
ст. 143 - нарушение правил охраны труда;
ст. 145 - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;
ст. 146 - нарушение авторских и смежных прав;
ст. 215 - нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;
ст. 217 - нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.
Материальную ответственность несут работники, по вине которых причинен предприятию ущерб при исполнении трудовых обязанностей.
