Человек всегда существовал в окружении различных опасностей. На заре человеческой цивилизации эти опасности были связаны с причинами природного характера, основными из которых были зависимость человека от климатических факторов, недостаточный уровень питания, борьба с хищниками и др. С началом экономического прогресса (ХУIII в.) бурно развиваются промышленность, строительство, сельское хозяйство. Теперь наряду с природными опасностями все большую угрозу стали представлять опасности, связанные с деятельностью человека, — техногенные 15.1.1. дисциплина труда
Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение улорядочение приобретает при объединении работников для производства. Вот почему ст. 2 КЗоТ РФ одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда.
Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем процесса труда. Поэтому, в соответствии с КЗоТ РФ (ст. 129), администрация обязана правильно организовать труд работников.
Конкретизируя обязанности применительно к сторонам трудового договора (контракта), ст. 15 КЗоТ РФ предусматривает, что работник обязуется: а) выполнять трудовую функцию (то есть работу по определенной специальности, должности или квалификации); б) подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется: а) выплачивать работнику заработную плату; б) обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Таким образом, дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает и обязанности работодателя правильно организовать труд работника не только принятием обязательных для последнего правил поведения, но и (это главное)) фактическим созданием работнику нормальных условий труда. Изложенное позволяет сделать вывод, что под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства и на их основе работодателем.
1512. Условия труда
С точки зрения требований международных трудовых стандартов государства должны стремиться к установлению 40-часовой рабочей недели (Конвенция 47 и Рекомендация Международной организации труда (МОТ) 116).
Часы, проработанные сверх продолжительности рабочего времени, акты МОТ рассматривают как сверхурочные, которые допускаются лишь в определенных случаях и пределах и которые должны оплачиваться дополнительно (не менее чем на 25% выше, чем за работу нормальной продолжительности). Компетентные государственные органы в каждой стране должны устанавливать предельное число сверхурочных работ, которое может быть проработано в течение определенного периода времени, за исключением случаев непреодолимой силы.
С недавнего времени объектом международно-правового регулирования труда стало неполное рабочее время. Согласно Конвенции УЧi 175 (1994 г.), государства обязаны установить равную заiциту и равную охрану труда лиц, занятых неполное и полное рабочее время. Национальное законодательство должно исключитi снижение базисной заработной платы (тарифных ставок) работников только из- за того, что они заняты неполное рабочее время. денежное вознаграждение не полностью занятых должно определяться пропорционально рабочему времени или выработке. Государства должны обеспечить добровольность перехода с полного рабочего времени на неполное и наоборот.
В отношении времени отдыха установлены международные стандарты продолжительности еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков для отдыха, оплачиваемых учебных отпусков. Основным актом МОТ о ежегодных оплачиваемыхотпусках является Конвенция 135, согласно которой продолжительность отпуска должна составлять не менее трех недель за каждый год работы. Минимальный период работы, дающий право на отпуск, составляет б месяцев. Воскресенье и праздничные дни, а также время болезни в отпуск не включаются. За время отпуска должны выплачиваться отпускные, равные по крайней мере средней заработной плате. деление отпуска на части разрешается, но при этом продолжительность каждой части не может быть менее двух недель.
Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем процесса труда. Поэтому, в соответствии с КЗоТ РФ (ст. 129), администрация обязана правильно организовать труд работников.
Конкретизируя обязанности применительно к сторонам трудового договора (контракта), ст. 15 КЗоТ РФ предусматривает, что работник обязуется: а) выполнять трудовую функцию (то есть работу по определенной специальности, должности или квалификации); б) подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется: а) выплачивать работнику заработную плату; б) обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Таким образом, дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает и обязанности работодателя правильно организовать труд работника не только принятием обязательных для последнего правил поведения, но и (это главное)) фактическим созданием работнику нормальных условий труда. Изложенное позволяет сделать вывод, что под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства и на их основе работодателем
