Законодательство предусматривает два рода оснований (фактов, имеющих юридическое значение) прекращения служебных полномочий. Одни исходят от самого служащего, порождаются его волей и желанием: увольнение по собственному желанию, выход на пенсию, поступление на учебу и другие основания, предусмотренные ТрК РФ и Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, увольнение государственного и муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе государственного или муниципального органа в случаях возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон служебного контракта; при нарушении установленных обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы; при выходе гражданского служащего из гражданства Российской Федерации; в случае несоблюдения ограничений и невыполнения обязательств, установленных федеральными законами; нарушения запретов или при отказе гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.
С государственным гражданским служащим служебный контракт расторгается по инициативе представителя нанимателя также и в случаях:
1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы (по состоянию здоровья; вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);
2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение служебной информации, административный проступок или преступление в форме хищения, уничтожения или повреждения чужого имущества, нарушения требований охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ;
7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
9) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Служебный контракт может быть приостановлен либо прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:
1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
2) признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе — 65 лет.
В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается, а гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих.
При прекращении государственной либо муниципальной службы в связи с выходом на пенсию служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему классный чин.
38.