|
1
|
Предмет и метод курса «Менеджмент»
|
|
2
|
Условия предпослыки возникновения менеджмента
|
|
3
|
Периоды становления и развития менеджмента, их характеристика
|
|
4
|
Характеристика основных направлений развития теории и практики менеджмента
|
|
5
|
Возникновение Тейлоризма, его сущность и основные принципы
|
|
6
|
Развитие менеджмента в трудах последователей тейлора ( Ганнт, Гилберт, Богданова, ВИтке, Гостева, Ерманский)
|
|
7
|
Административная школа менеджмента ( Эмерсон, Файоль, Урвик)
|
|
8
|
Основные положения Фордизма
|
|
9
|
Концепция школы человеческих отношений ( Мюнстерберг, фоллет, Мейо)
|
|
10
|
Школа поведенческих наук ( Бернард, Макгрегор, Маслоу)
|
|
11
|
Общая характеристика математической школы
|
|
12
|
Основные принципы кибернетических систем. Субъект и объект управления
|
|
13
|
Классификация содержание видов управления
|
|
14
|
Понятие и содержание менеджмента. Взаимосвязь и различие управления и менеджмента
|
|
15
|
Менеджмент в системе понятий рыночной экономики
|
|
16
|
Сущность, классификация и содержание систем
|
|
17
|
Особенности функционирования социально-экономических систем
|
|
18
|
20) -
|
|
19
|
Сущность и содержание успешного менеджмента
|
|
20
|
Взаимосвязь и различие результативности и эффективности
|
|
21
|
Основные факторы и тенденции, предопределяющие изменение парадигмы менеджмента
|
|
22
|
Сущность процентного подхода к менеджменту
|
|
23
|
Сущность, содержание и принципы построения системы управления
|
|
24
|
26) Сущность ситуационного подхода к менеджменту
|
|
25
|
Понятие формы собственности
|
|
26
|
Собственность как субъект и объект управления
|
|
27
|
Понятие и содержание власти
|
|
28
|
Понятие авторитета и 32 ( разновидности псевдоавторитета по макаренко)
|
|
29
|
Основные формы власти
|
|
30
|
Сущность управленческих полномочий
|
|
31
|
Факторы, определяющие масштабы распределения полномочий
|
|
32
|
Содержание основных видов управленческих полномочий
|
|
33
|
Понятие и содежрание организации
|
|
34
|
Признаки и критерии классификаций организаций
|
|
35
|
ЖЦ огранизаций
|
|
36
|
Характеристика внешних факторов воздействия на организацию
|
|
37
|
Характеристика внутренней среды организации
|
|
38
|
Тенденция развития организаций
|
|
39
|
Понятие и содержание миссии. Цели организации и роь в управлении.
|
|
40
|
Виды и содержание целей
|
|
41
|
Требования и эффективность достижения целей
|
|
42
|
Сущность и содержание управления по целям
|
|
43
|
Общая характеристика ф-й менеджмента, место категории « функции управления» среди основных категорий науки менеджмента
|
|
44
|
Процесс работы управленческого аппарата по реализации функции планирования
|
|
45
|
Сущность и содержание функции планирования
|
|
46
|
Сущность и содержание функции организации
|
|
47
|
Сущность и основные задачи функций координации и регулирования
|
|
48
|
Понятие и содержание функции мотивации
|
|
49
|
Содержательные теории мотивации
|
|
50
|
Процессуальные теории мотивации: теория ожиданий, теория справедливости, модель Портера-Лоулер
|
|
51
|
понятие функции контроля, основные принципы его осуществления, виды контроля
|
|
52
|
Понятие и сфера действия общих, частных и ситуационных принципов менеджмента
|
|
53
|
57-
|
|
54
|
Система управления, классификация и общая характеристика методов менеджмента.
|
|
55
|
Сущность и содержание экономических методов менеджмента
|
|
56
|
Сущность, классификация и содержание методов организационного воздействия
|
|
57
|
Механизм методов распорядительного воздействия
|
|
58
|
Понятие и механизм действия социально-психологических методов менеджмента
|
|
59
|
Понятие , приемы и способы возделывая социальных методов управления
|
|
60
|
Сущность и содержание психологических методов управления
|
