Власть, основанная на принуждении, - это воздействие на подчиненных основном из-за страха (страх потерять работу, защищенность и т.д.) Применяется преимущественно в организациях, где менеджеры не признают других форм власти над подчиненными

Использование власти, основанной на принуждении, - наиболее легкий, но наименее эффективный способ действия руководителя. Как показывает практика, в этом случае возрастает текучесть кадров, снижается уровень трудовой дисциплины, ухудшается психологический климат коллектива.

Рабочее место дает много возможностей применить власть, используя страх и принуждение, поскольку множество наших потребностей удовлетворяются именно там. Так, страх потерять работу присущ почти всем (кроме в случаев, когда человек ее не ценит и ищет новое рабочее место). Даже намек на увольнение, лишение каких-либо полномочий или понижение в должности, как правило, дают мгновенный результат.

Значительно чаще страх, направлен не на материальные интересы подчиненного, а на его самолюбие. Каждый из нас очень болезненно реагирует на всевозможные унижения.

Этот метод может быть использован и фактически используется во многих организациях. Но его не следует применять без крайней необходимости. Действительно, страх может одержать верх лишь тогда, когда имеется достаточно высокая вероятность того, что человека поймают в момент неуставного обращения. Для работы инструмент влияния, необходимо иметь эффективную систему контроля. Если основными рычагами власти является принуждение и страх, то усиливается стремление людей сознательно обманывать организацию.

Недостатками применения этой формы власти является то, что она часто приводит к большим затратам на управление, к отсутствию доверия к руководству; к возникновению неудовлетворенности работой и пассивности к выполнению своих функций.