Эта группа методов направлена на регулирование взаимоотношений между людьми путём создания оптимального психологического климата в коллективе. К ним относятся:
- Методы профессионального отбора и обучения. Сущность этих методов сводится к отбору людей, обладающих такими психологическими характеристиками, которые в наибольшей степени соответствует выполняемой работе.
- Методы комплектования малых групп и коллективов сводятся к определению оптимального соотношения между работниками в малых группах на основе исследований по возникающим симпатиям и антипатиям внутри коллектива.
- Методы гуманизации труда. В основу этих методов положено влияние на человека факторов производственной среды: окраска стен, музыка, монотонность труда и т.д. Гуманным считается труд, который с учетом психологических особенностей человека дает ему равномерную нагрузку, приносит ему удовлетворение.
Методы психологического побуждения основаны на формировании мотивов труда и создании на предприятии условий, способствующих мотивации работников
