Эти методы представляют собой конкретные приемы и способы воздействия на процесс формирования и развития коллектива, на социальные процессы, протекающие внутри него.
Они включают:
- Методы социального нормирования – это положения и правила внутреннего поведения, кодексы производственного этикета и т.д. Использование этих методов позволяет установить в коллективе прогрессивные социальные, моральные и этические нормы.
- Методы социального регулирования включают методы повышения социально производственной активности (обмен опытом, пропаганда, критика, самокритика) и методы социальной преемственности (посвящение в рабочие, праздники трудовой славы, торжественные собрания и др.). Они способствую упорядочению и гармонизации отношений на основе выявления и регулирования интересов и целей различных подразделений, групп и личностей.
- Методы морального стимулирования способствуют развитию в коллективе прогрессивных тенденций по достижению наивысших показателей их деятельности путем различных форм награждений, грамот, благодарностей.
- Воспитательные методы – это приемы и способы убеждения, контроля за деятельностью руководства, что способствует развитию у работников прогрессивных форм мотивации.
