пользователей: 21265
предметов: 10469
вопросов: 178036
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» Билет 1 вопрос 1. Системы экономических отношений.
» Билет 1 вопрос 2. Рассчет численности работников
» Билет 3 вопрос 2. Показател движения основных фонд
» Билет 4 вопрос 2. Заработная плата определяющего ф
» Билет 5 вопрос 1. Специализация производства.docx
» Билет 5 вопрос 2. Основные формы и системы заработ
» Билет 6 вопрос 1. Централизация и кооперация произ
» Билет 6 вопрос 2. Рентабельность.docx
» Билет 7 вопрос 1. Комбинирование производства.docx
» Билет 7 вопрос 2. Билетная система.docx
» Билет 8 вопрос 1. Экономическая эффективность спец
» Билет 9 вопрос 1. Сущность, формы и показатель уро
» Билет 9 вопрос 2. Расценка.docx
» Билет 10 вопрос 2. Факторы, влияющие на качество п
» Билет 11 вопрос 1. Сущность отрасли и отраслевой с
» Билет 12 вопрос 1. Понятие отраслевой структуры пр
» Билет 12 вопрос 2. Кадры предприятия и их классифи
» Билет 14 вопрос 1. Основные виды капитала по сфера
» Билет 15 вопрос 1. Основной капитал.docx
» Билет 15 вопрос 2. Основные причины кризисных явле
» Билет 16 вопрос 1. Амортизация.docx
» Билет 16 вопрос 2. Роль малого бизнеса в экономике
» Билет 18 вопрос 1. Оборотные средства.docx
» Билет 19 вопрос 2. Прибыль.docx
» Рассчет безубыточности предприятия.docx
» Экономические аспекты комбинирования промышленного

Основные формы системы заработной платы

В современных условиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили 2 формы заработной платы:

  1. Повременная
  2. Сдельная

Повременная заработная плата предполагает определение размера оплаты в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит почасовая ставка – это цена рабочего часа, умноженная на количество фактически отработанных часов. Повременная заработная плата применяется в условиях регламентированных технологических режимов, поэтому она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от произведенной работником продукции. Чаще всего применяется в производстве с высокой долей ручного труда. Чтобы поощрить рост объема продукции, предполагаю такие элементы как:

  1. Норма времени – это время выпуска единицы продукции
  2. Норма выработки – это количество единиц продукции в единицу времени
  3. Расценка – это оплата за единицу продукции

Каждая форма заработной платы имеет свои разновидности:

1) Простая повременная – оплата из расчета почасовой ставки и фактически отработанных часов

Задача: тст-20р. 50 коп. фактически отработано за месяц 160 часов – 3280 р.


31.03.2014; 15:48
хиты: 197
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь