пользователей: 21222
предметов: 10454
вопросов: 177450
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» Билет 1 вопрос 1. Системы экономических отношений.
» Билет 1 вопрос 2. Рассчет численности работников
» Билет 3 вопрос 2. Показател движения основных фонд
» Билет 4 вопрос 2. Заработная плата определяющего ф
» Билет 5 вопрос 1. Специализация производства.docx
» Билет 5 вопрос 2. Основные формы и системы заработ
» Билет 6 вопрос 1. Централизация и кооперация произ
» Билет 6 вопрос 2. Рентабельность.docx
» Билет 7 вопрос 1. Комбинирование производства.docx
» Билет 7 вопрос 2. Билетная система.docx
» Билет 8 вопрос 1. Экономическая эффективность спец
» Билет 9 вопрос 1. Сущность, формы и показатель уро
» Билет 9 вопрос 2. Расценка.docx
» Билет 10 вопрос 2. Факторы, влияющие на качество п
» Билет 11 вопрос 1. Сущность отрасли и отраслевой с
» Билет 12 вопрос 1. Понятие отраслевой структуры пр
» Билет 12 вопрос 2. Кадры предприятия и их классифи
» Билет 14 вопрос 1. Основные виды капитала по сфера
» Билет 15 вопрос 1. Основной капитал.docx
» Билет 15 вопрос 2. Основные причины кризисных явле
» Билет 16 вопрос 1. Амортизация.docx
» Билет 16 вопрос 2. Роль малого бизнеса в экономике
» Билет 18 вопрос 1. Оборотные средства.docx
» Билет 19 вопрос 2. Прибыль.docx
» Рассчет безубыточности предприятия.docx
» Экономические аспекты комбинирования промышленного

Политика

в области труда является составной частью управления предприятием и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы. Т.к. заработная плата является одним и важнейших стимулов, в рациональном использовании рабочей силы. Существует множество определений, что такое заработная плата.

Заработная плата – это оплата труда работников в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Помимо этого на величину заработной платы являют следующие факторы:

         1) Стоимость рабочей силы, т.е. стоимость средств жизнеобеспечения работника и воспроизводство его трудоспособности, т.е. стоимость средств, удовлетворяющих потребности работника, расходы на профессиональное обучение и стоимость средств существование его семьи

         2) Рост производительности труда – он позволяет увеличить зарплату, но при этом рост производительности труда должен обогнать рост заработной платы.

3) Квалификация работника и характер труда. Более высоко оплачивается сложный, а так же малопривлекательный труд, труд редких и рискованных профессий, творческий труд особо талантливых людей.

4) Конъектура на рынке труда и инфляция. Конъектура – это соотношение спроса и предложения на рабочую силу. И инфляция.

5) Степень социализации заработной платы. В современном обществе не вся выработка работника поступает к нему в виде заработной платы. Часть ее социализируется (обобществляется) и через различные отчисления идет государству в общественный фонд потребления.

6) Национальность, пол, религия не должны иметь дифференциации ставок заработной платы, не допускается дискриминация, но такая ситуация существует.

 

В связи с зависимостью заработной платы от налогов и инфляции различают:

1) Номинальную заработную платы – сумма денег, получаемая работником в качестве оплаты труда. Ее подразделяют на начисленную до выплаты налогов и выплаченную за минусом налогов.

2) Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, приобретаемых трудящимися на их заработную плату. Она отражает покупательскую способность денежной оплаты труда, ее реальное потребительское содержание.


хиты: 145
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь