Заработная плата – это оплата труда работников в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
Помимо этого на величину заработной платы являют следующие факторы:
1) Стоимость рабочей силы, т.е. стоимость средств жизнеобеспечения работника и воспроизводство его трудоспособности, т.е. стоимость средств, удовлетворяющих потребности работника, расходы на профессиональное обучение и стоимость средств существование его семьи
2) Рост производительности труда – он позволяет увеличить зарплату, но при этом рост производительности труда должен обогнать рост заработной платы.
3) Квалификация работника и характер труда. Более высоко оплачивается сложный, а так же малопривлекательный труд, труд редких и рискованных профессий, творческий труд особо талантливых людей.
4) Конъектура на рынке труда и инфляция. Конъектура – это соотношение спроса и предложения на рабочую силу. И инфляция.
5) Степень социализации заработной платы. В современном обществе не вся выработка работника поступает к нему в виде заработной платы. Часть ее социализируется (обобществляется) и через различные отчисления идет государству в общественный фонд потребления.
6) Национальность, пол, религия не должны иметь дифференциации ставок заработной платы, не допускается дискриминация, но такая ситуация существует.
В связи с зависимостью заработной платы от налогов и инфляции различают:
1) Номинальную заработную платы – сумма денег, получаемая работником в качестве оплаты труда. Ее подразделяют на начисленную до выплаты налогов и выплаченную за минусом налогов.
2) Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, приобретаемых трудящимися на их заработную плату. Она отражает покупательскую способность денежной оплаты труда, ее реальное потребительское содержание.
