Социально-экономический конфликт включает в себя не только противоречия, связанные с трудовой деятельностью и оплатой за труд, но и всю совокупность социально-экономических отношений в обществе. Это выплата стипендий и детских пособий, содержание детских домов и домов престарелых, создание социальной инфраструктуры, финансирование бюджетных институтов и организаций, отношения между властью и предпринимателями.
Часто социально-экономические и социально-трудовые конфликты определяются участниками как борьба за справедливость. В данном случае справедливость состоит не только в том, чтобы оплата соответствовала усилиям. Часто конфликты возникают из-за того, что труд некоторых категорий работников оказался невостребованным обществом или не был должным образом организован, и тогда люди по независящим от себя обстоятельствам попадают в категорию «бедные» и нуждаются в социальной защите.
Проблема дефицита ресурсов имеет две стороны – производство и распределение. Создание ресурсов зависит от наличия сырья, качества и количества рабочей силы, технологического уровня производства и системы управления производством.
В распределении ресурсов справедливость является ключевым понятием и камнем преткновения. Имеют значение и состояние системы распределения (ее дешевизна, оперативность, открытость), и общественная оценка ее принципов и функционирования.
Дефицит ресурсов есть в любом обществе, поэтому конфликтность заложена в самой социальной структуре. Чем неравномернее распределение, тем острее конфликт.
Существует несколько основных линий, по которым развиваются противоречия:
- Работодатели и работники. Претензии предъявляются руководителям (владельцам) организаций и предприятий и государственным структурам, от которых зависит обеспечение населения рабочими местами и размер оплаты труда. Эта линия является самой конфликтогенной.
- Предприниматели и властные структуры, которые регулируют их деятельность (проблемы высоких налогов и бюрократических трудностей открытия дела).
- Государство и социальные группы, находящиеся на государственном обеспечении (размеры пособий и своевременность их выплаты).
- Профессиональные категории граждан (перераспределение ресурсов в свою пользу).
- Центр и регионы (перераспределение ресурсов).
Недовольство граждан вызывают следующие действия:
- уменьшение или задержка оплаты труда,
- увольнения,
- вынужденные отпуска,
- закрытия предприятий,
- купля – продажа предприятий без учета интересов коллектива.
Ответные действия выражаются в:
- акциях протеста,
- забастовках предприятий и отраслей,
- региональных и всероссийских акциях протеста,
- митингах у правительственных учреждений,
- петициях в высшие органы власти.
В Европе они аполитичны, в России – напротив.
