Международное движение факторов производства включает миграцию капитала и миграцию рабочей силы.
Международная миграция капиталов осуществляется в форме его ввоза и вывоза. Мигрируя капитал ищет более выгодные сферы приложения за рубежом. Причины миграции:
-Таможенные ограничения на ввоз товаров.
-Экономия на транспортных расходах.
-Разница в процентных ставках в разных странах.
-Более дешевая рабочая сила, сырье и другие факторы производства за рубежом.
-Увеличение значения послепродажного обслуживания и консультации для отдельных видов товаров.
Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.
Можно выделить пять направлений международной миграции рабочей
силы:
-миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
-миграция в пределах промышленно развитых стран;
-миграция рабочей силы между развивающимися странами;
-миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промыш- ленно развитые страны (сходна с первым направлением);
-миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.
Миграция рабочей силы оказывает влияние на страны и импортирующие, и экспортирующие рабочую силу. Влияние на страны может быть как положительным, так и отрицательным. Преимущества импортеров рабочей силы проявляются, например, в снижении издержек производства (из-за более низкой цены иностранной рабочей силы), в стимулировании производства (иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на продукты и услуги), в экономии на социальных выплатах (иностранные рабочие не учитываются при реализации социальных программ) и т. д. Но в то же время существует вероятность проявления и отрицательных моментов - межнациональной неприязни, социальной напряженности в обществе и др. Страна - экспортер рабочей силы рассматривает этот процесс как способ поступления иностранной валюты в страну. Это особенно важно для развивающихся стран, т.к. переводы в эти страны из-за рубежа от работающих за рубежом часто превышают поступления от остальных видов внешнеэкономической деятельности. Кроме того, экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов, а, значит, социальную напряженность в стране. Страны - экспортеры рабочей силы получают выгоду и от бесплатного обучения рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомства с передовой организацией труда и др. Негативным же для этих стран является часто факт «утечки умов», отток квалифицированной, инициативной рабочей силы.
Основные центры притяжения рабочей силы:
Традиционные - США, Западная Европа, Австралия.
Новые - нефтедобывающие страны Ближнего Востока (ОАЭ, Катар, Кувейт и др.), Южная Африка (ЮАР), страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего «новые индустриальные страны», Латинская Америка (Аргентина, Венесуэла).
