На основании ст. 398 ТК коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
День начала коллективного труд. спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения.
Предметом коллективного труд. спора являются законные интересы и права объединенных в труд. коллективы работников.
В коллективном споре выступают представители спорящих сторон. Представителями работников являются: профсоюзы и их объединения. Интересы работников при рассмотрении труд. споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Представители работодателей - руководители организаций и другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, иные уполномоченные работодателями органы.
