При повышении ставки зарплаты проявляют себя два вида эффектов:
1. «эффект замещения», который связан с увеличением привлекательности труда в условиях роста его оплаты (а значит, повышения покупательной способности работника);
2. «эффект дохода», который означает, что возрастающий доход позволяет сокращать время работы в пользу увеличения досуга. Имея более высокие доходы, работники склонны потреблять больше нормальных товаров (досуг) и меньше товаров низшего качества (труд).
Изменение предложения труда в ответ на повышение ставки зарплаты зависит от относительной силы эффектов:
- при низкой зарплате «эффект замещения» больше «эффекта дохода», т.е. с ростом зарплаты повышается и предложение труда;
- при средней зарплате «эффект замещения» равен «эффекту дохода», т.е. рост зарплаты не сопровождается предложением труда;
- при высокой зарплате «эффект дохода» больше «эффекта замещения», т.е. после обеспечения определенного уровня благосостояния люди все меньше времени тратят на работу, предпочитая свободное время.
