Из своих исследований и экспериментов Ф Тейлор вывел ряд общих принципов, которые составили основу классической теории организации К ним относятся:
1. разделение труда. Тейлор рекомендовал также распределять конкретные производственные задачи, чтобы каждый член персонала (как рабочий, так и менеджер) выполнял лишь одну функциюцию;
2. функциональное руководство Надзор за рабочими должен иметь функциональный характер и осуществляться на каждой фазе производства Ф Тейлор предложил перейти от единоличного к функциональному рук руководства
3. измерение труда Ф Тейлор настаивал на изучении процессов рабочего времени, видя в этом наиболее оптимальный путь реализации производственных задач
4. задачи-предписания Согласно этому принципу производственные задачи должны быть не только ежеминутно расчленены, но и сопровождаться подробным описанием оптимальных методов их выполнения
5. программы стимулирования Работник должен осознавать, что любой элемент труда имеет свою цену и его оплата зависит от установленного выпуска готовой продукции, а в случае достижения большей продуктивности рабочему выплачивается премия.
6. труд как индивидуальная деятельность Влияние группы делает рабочего менее производительным;
7. мотивация Суть этого принципа в том, что личная заинтересованность является движущей силой для большинства людей;
8. роль индивидуальных способностей Проводится различие между способностями рабочих и менеджеров: рабочие работают за вознаграждение в настоящем, а менеджеры - ради вознаграждения в будущем.
