Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.
Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий.
Условия формирования рынка труда:
· свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
· свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
· отделение работника от средств производства.
Основные компоненты рынка труда:
§ спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
§ предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
§ цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.
Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.
Виды заработной платы:
§ номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
§ реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.
Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.
Участники рынка труда:
· субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
· субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
· государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).
Функции рынка труда:
§ балансировка спроса и предложения рабочей силы;
§ согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
§ регулирование оптимальной цены труда;
§ стимулирование труда;
§ обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
§ формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
§ формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
§ создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.
