Формы и системы оплаты труда — это способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом особенностей их труда.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за работу в течении определенного времени (час, день и.т.д).
Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Формы и системы оплаты труда:
Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, позволяющих регулировать и дифференцировать ЗП рабочих и служащих в зависимости от квалификации, характера и условий труда, видов производства, отрасли народного хозяйства и регионов.
Тарифная система оплаты труда состоит из:
- Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
- Тарифных сеток.
- Ставки первого разряда.
При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения.
Различают две основные формы оплаты труда:
1) Сдельная – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг)
В свою очередь сдельная подразделяется на:
а) простую сдельную;
б) сдельно-премиальную;
в) косвенно-сдельную;
г) аккордную;
д) сдельно-прогрессивную;
е) бригадную систему.
2) Повременная – это оплата труда за фактически отработанное время
Повременная делится на:
а) простую повременную;
б) повременно-премиальную.
