пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

14 Кадры в машиностроении, их состав и структура

Кадры (персонал) предприятия – это совокупность работников предприятия, включающая в себя всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Персонал предприятия можно охарактеризовать в качественном и количественном отношении.

Для качественной характеристики персонала используются следующие признаки:

 а) Характер участия в производственном процессе

б) Характер трудовых функций

в) Виды различных работ с учётом разделения труда

г) Уровень квалификации

е) Личностные характеристики (возраст, пол)

В зависимости от участия в производственном процессе персонал предприятия подразделяется на две основные категории:

а) промышленно-производственный персонал

б) непромышленный персонал

К непромышленному персоналу относят работников, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием и работают в структурных подразделениях, не связанных с основной деятельностью машиностроительного предприятия.

К неосновным структурным подразделениям относятся находящиеся на балансе предприятия учреждения здравоохранения, оздоровительные учреждения, учреждения физической культуры и спорта, жилищного хозяйства, предприятия бытового обслуживания, торговли и общественного питания, учреждения культуры и образования, детские учреждения, редакции газет.

К промышленно-производственному персоналу относятся:

а) Работники, занятые подготовкой, осуществлением и обслуживанием цикла изготовления и реализации продукции

б) Работники аппарата заводоуправления и функциональных служб предприятия (отдел снабжения, бухгалтерия)

в) Работники заводских лабораторий, научных и исследовательских подразделений

В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал распределяется по следующим категориям:

а) Рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей

б) Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и др. функции

в) Другие служащие – работники, осуществляющие учёт и контроль, подготовку и оформление документации, обслуживание.

г) Руководители – работники, выполняющие функции управления предприятием и занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений.

В зависимости от выполняемых функций руководителей обычно делят на:

а) Линейные – руководители производственных предприятий и подразделений

б) Функциональные – руководители функциональных служб (отделов, секторов) и их заместители.

Также классифицируют кадры по профессиям, специальностям и уровням классификации.

Профессия – это род трудовой деятельности (занятий) работника, владеющего совокупностью определенных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки и опыта работы.

Специальность – это более узкий комплекс теоретических знаний и практических навыков. Это деление внутри профессии, требует дополнительных знаний и навыков для выполнения конкретных работ.

По уровням классификации различают:

· Неквалифицированных

· Малоквалифицированных

· Высококвалифицированных

Для специалистов

· Без специального образования

· Средне специальное образование

· Высшее образование


13.05.2018; 18:49
хиты: 89
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь