Кадры (персонал) предприятия – это совокупность работников предприятия, включающая в себя всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Персонал предприятия можно охарактеризовать в качественном и количественном отношении.
Для качественной характеристики персонала используются следующие признаки:
а) Характер участия в производственном процессе
б) Характер трудовых функций
в) Виды различных работ с учётом разделения труда
г) Уровень квалификации
е) Личностные характеристики (возраст, пол)
В зависимости от участия в производственном процессе персонал предприятия подразделяется на две основные категории:
а) промышленно-производственный персонал
б) непромышленный персонал
К непромышленному персоналу относят работников, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием и работают в структурных подразделениях, не связанных с основной деятельностью машиностроительного предприятия.
К неосновным структурным подразделениям относятся находящиеся на балансе предприятия учреждения здравоохранения, оздоровительные учреждения, учреждения физической культуры и спорта, жилищного хозяйства, предприятия бытового обслуживания, торговли и общественного питания, учреждения культуры и образования, детские учреждения, редакции газет.
К промышленно-производственному персоналу относятся:
а) Работники, занятые подготовкой, осуществлением и обслуживанием цикла изготовления и реализации продукции
б) Работники аппарата заводоуправления и функциональных служб предприятия (отдел снабжения, бухгалтерия)
в) Работники заводских лабораторий, научных и исследовательских подразделений
В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал распределяется по следующим категориям:
а) Рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей
б) Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и др. функции
в) Другие служащие – работники, осуществляющие учёт и контроль, подготовку и оформление документации, обслуживание.
г) Руководители – работники, выполняющие функции управления предприятием и занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений.
В зависимости от выполняемых функций руководителей обычно делят на:
а) Линейные – руководители производственных предприятий и подразделений
б) Функциональные – руководители функциональных служб (отделов, секторов) и их заместители.
Также классифицируют кадры по профессиям, специальностям и уровням классификации.
Профессия – это род трудовой деятельности (занятий) работника, владеющего совокупностью определенных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки и опыта работы.
Специальность – это более узкий комплекс теоретических знаний и практических навыков. Это деление внутри профессии, требует дополнительных знаний и навыков для выполнения конкретных работ.
По уровням классификации различают:
· Неквалифицированных
· Малоквалифицированных
· Высококвалифицированных
Для специалистов
· Без специального образования
· Средне специальное образование
· Высшее образование