Трудовая дисциплина – это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой порядок устанавливающие трудовые обязанности работников, определяющих меры поощрения за успехи и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенный дисциплинарный проступок и понести меры воздействия.
Дисциплинарный проступок – это противоправное и виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарная ответственность выражается в замечание, выговорах, увольнениях по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее:
1. Одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени по болезни работника, пребывание его в отпуске.
2. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2х лет со дня его совершения.
