Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.
Трудовым кодексом определены основания, необходимые для прекращения трудового договора:
· По истечении установленного срока договора.
· По инициативе исходящей от работника.
· По инициативе исходящей от работодателя.
· По обоюдному решению работника и его работодателя.
· По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя.
- В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора
Основными условиями прекращения трудового договора является то, что независимо от причины прекращения стороны обязаны уведомить друг друга, даже если истекает установленный в договоре срок.
Готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя - вручение под входящий регистрационный номер через бухгалтера.
При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.
Причины прекратить трудовые отношения в день написания заявления:
· Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
· Установление опеки над недееспособным членом семьи.
· Наступление пенсионного возраста.
· Приобретение профессиональных заболеваний.
· Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
· По соглашению сторон.
При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.
По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.
