Индивидуальному трудовому договору можно дать следующее - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда.
Структура:
· Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
· Права и обязанности сторон.
· Оплата труда (размеры, сроки).
· Рабочее время, время отдыха.
· Сроки действия договора (на определённый срок).
· Льготы и гарантии (отпуска, оплата больничных).
· Заключительные положения (порядок расторжения).
· Реквизиты и адреса сторон.
Виды:
Гражданский трудовой договор. Первое, что необходимо знать обеим сторонам, что при оформлении сотрудника на постоянную работу данный договор не подходит, то есть, заключен исключительно для выполнения определенного вида работы и только на определенный срок, т.е. это срочный договор.
Трудовой договор между физическими лицами. Должен содержать все установленные для обычного трудового договора пункты и сведения, определять правоотношения по всем пунктам.
Трудовой договор в устной форме. Трудовое законодательство не допускает возможности оформлять в устной форме трудовой договор. Если сотрудник приступил уже к работе, то данный договор может расцениваться как заключенный.
Индивидуальный трудовой договор. В нем в обязательном порядке должны быть определены срок действия, заработная плата и льготы, и отпуска.
Трудовой договор полставки. Обязанности, трудовой день и оплата труда указывается исходя из нормы – полставки.
