пользователей: 21241
предметов: 10456
вопросов: 177505
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


«Должностная инструкция. Правила применения должностной инструкции»

Общин положения.
Должностная инструкция – основной организационно распорядительный
документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и
ответственность работника организации при осуществлении им трудовой
деятельности согласно занимаемой должности.
Цели разработки д.и:
 Создание организационно- правовой основы трудовой деятельности
работников;
 Повышение ответственности работников за результаты их
деятельности, осуществляемой на основании трудового договора;
 Обеспечение объективности при аттестации, присвоении специальных
знаний и квалификационных разрядов работнику, его поощрении и при
наложении на него дисциплинарного взыскания;
Д.и разрабатывается исходя из задач и функции, возложенных на
конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, с
соблюдением требовании ТК РФ.
Д.и составляется по каждой штатной должности организации, носит
обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при
заключении трудового договора, в том числе при временном исполнении
обязанностей по должности.
Требования, предъявляемые к содержанию д.и:
1) В д.и указывается наименование организации, должности реквизиты
согласования и утверждения;
2) д.и состоит из разделов:
 Общие положения (задачи работника; порядок его назначения и
освобождения от должности; замещения во время его отсутствия;
квалификационные требования; подчиненность работника;
должностные лица, которыми он руководит. В этом разделе
перечисляются нормативные документы, которыми должен
руководствоваться работник в своей деятельности).
 Функции (основные направления деятельности работника). Должностные обязанности (должны быть определены конкретные виды
работ, выполняемых работником).
 Права (устанавливаются права, необходимые работнику для
выполнения возложенных на него обязанностей).
 Служебное взаимодействие (устанавливается круг служебных связей,
регулируются производственные контакты между должностными
лицами. Этот раздел может устанавливать порядок предоставления
отчетов, планов, других документов, периодичность предоставления
отчетной информации и т.п).
 Ответственность (указывается мера ответственности работника за
несоблюдение требований, установленных д.и, другими локальными
нормативными актами и трудовым законодательством РФ).
 Оценка работы ( перечисляются критерии, позволяющие оценить
степень выполнения работником своих функции и обязанностей.
Основными критериями являются качество работы и своевременность
ее выполнения).
3) неотъемлемой частью д.и является лист ознакомления, который служит
доказательством того, что работник ознакомился с д.и.
Порядок разработки, утверждения и введения в действие д.и
1. Д. и разрабатывается лицом, уполномоченным на то руководителем
организации.
2. Д.и согласовывается с соответствующим правовым подразделением
организации, а при необходимости и с другими подразделениями
организации и вышестоящим начальником.
3. Согласованную и утвержденную д.и нумеруют, шнуруют, заверяют
печатью отделов кадров и хранят в отделе кадров или
соответствующем подразделении согласно установленному порядку.
4. Для текущей работы с подлинниками д.и снимают копию, которую
выдают работнику и начальнику соответствующего структурного
подразделения организации.
5. Д.и вступает в силу с момента ее утверждения руководителем
организации или другим уполномоченным на это должностным лицом
и действует до ее отмены или замен новой д.и, разработанной и
утвержденной в соответствии с настоящим Положением.
6. Д.и пересматриваются (корректируются) один раз в 3-5 лет, однако в
связи с изменением структуры и функции подразделения иорганизации, сокращением штатов, изменением технологий
выполняемых работ д.и может быть пересмотрена ранее.
7. Изменения в д.и вводятся путем издания соответствующего приказа,
после чего д.и должна полностью перепечатываться с учетом вносимых
изменений и заново утверждается.
8. Требования д.и являются обязательными для работника, работающего в
данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией под
роспись и до перемещения на другую должность или увольнения из
организации, о чем делает запись в соответствующей графе листа
ознакомления


04.06.2014; 21:25
хиты: 88
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь